工伤险赔偿费用究竟由谁来承担

工作中，难免会有意外发生，一旦遭遇工伤，医疗费用、康复费用等各种开支就成了让人头疼的事儿。很多人心里犯嘀咕，这工伤险赔偿费用到底该由谁来承担呢？是单位，还是工伤保险基金，又或者是其他什么情况？这直接关系到受伤职工的切身利益，处理不好很可能让职工雪上加霜。接下来，咱们就好好弄清楚这个问题。

一、工伤保险基金承担的费用

工伤保险基金是工伤赔偿的重要来源。一般来说，职工被认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。比如，小李在工作时不慎受伤，被送往医院治疗，他的治疗费用只要在上述标准范围内，就可以从工伤保险基金里出。此外，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，也由工伤保险基金支付。还有一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，也都由工伤保险基金承担。

二、用人单位承担的费用

用人单位在工伤赔偿中也有着不可推卸的责任。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张因工伤需要停工休养几个月，这期间单位得按照他受伤前的工资标准给他发工资。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。另外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位还要支付一次性伤残就业补助金。

三、未缴纳工伤保险的情况

有些单位为了省钱，不给职工缴纳工伤保险。在这种情况下，职工发生工伤，所有的赔偿费用都得由用人单位承担。比如小王所在的单位没给他买工伤保险，他在工作中受伤后，治疗费用、停工留薪期工资等一系列费用都要单位掏腰包。如果单位拒绝支付，职工可以通过法律途径维权。

四、赔偿费用承担的争议解决

要是在工伤险赔偿费用承担上出现争议，职工可以先和单位协商解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、医疗费用清单、工伤认定决定书等。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿费用承担问题解决后，后续还可能面临一些状况，比如赔偿费用的发放是否及时足额，工伤职工康复后的工作安排问题，伤残津贴的调整等。这些问题处理起来也不简单，稍有不慎就可能引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少些烦恼。