入职后没签劳动合同该如何赔偿

刚踏入职场，本想着能顺顺利利开启新征程，可不少人却遭遇了入职后公司不签劳动合同的情况。这时候心里就开始犯嘀咕了，不签合同心里没底啊，万一自己权益受损可咋办？其实不签劳动合同是公司违反法律规定的行为，劳动者是有权利获得相应赔偿的。那具体该怎么赔偿呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李入职一家公司，从第二个月开始公司还没和他签合同，那从第二个月起，小李除了正常工资外，还能额外获得一倍工资作为赔偿。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据必不可少。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，包括打卡记录、纸质考勤表等；还有其他劳动者的证言等。比如小张为了证明自己和公司的劳动关系，他收集了自己的工资转账记录、工作证，还找了同事给自己作证，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

三、与用人单位协商

发现公司没签劳动合同后，先别着急，可以试着和用人单位协商解决。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，说明法律规定以及公司不签合同的后果。比如小赵发现公司没和自己签合同，他找到公司负责人，心平气和地说按照法律规定公司应该和自己签合同，并且支付相应赔偿，经过协商，公司同意补签合同并支付赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。比如小王和公司协商无果后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交了相关材料，最终仲裁委员会裁决公司支付他二倍工资赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小陈对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，经过法院审理，最终维护了自己的合法权益。

拿到赔偿后，可能还会面临公司后续的态度问题，比如会不会在工作中给“小鞋”穿，或者赔偿是否能按时足额支付等。要是遇到这些麻烦事儿，自己不知道该怎么处理，也别慌。可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。