出差过程中扭伤骨折,算不算工伤

出差在外，本就辛苦，要是不小心扭伤骨折，那可真是雪上加霜。很多人遇到这种情况就会犯嘀咕，这到底算不算工伤呢？毕竟工伤认定关系到后续的赔偿和权益保障。接下来咱们就详细说说出差过程中扭伤骨折到底算不算工伤这个事儿。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、出差期间扭伤骨折的认定条件

出差属于“因工外出期间”，要认定为工伤，关键在于是否“由于工作原因”受到伤害。比如，员工在出差期间，前往客户公司洽谈业务的路上扭伤骨折，这就很明显是因为工作原因导致的，一般会被认定为工伤。但如果是在出差休息期间，自己去逛街游玩时扭伤骨折，那就不太可能被认定为工伤了。

三、申请工伤认定的流程

1.准备材料：需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2.提出申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.审核与决定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

四、认定结果的救济途径

如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。如果职工或者其近亲属对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

出差期间扭伤骨折是否算工伤，关键看是否因工作原因导致。认定工伤有一套明确的流程和条件，大家遇到这种情况别慌，按照规定去申请认定就行。不过，工伤认定之后，还会涉及到赔偿标准的问题，比如能获得多少赔偿，赔偿的项目有哪些，这些问题要是处理不好，也会让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。