劳动法是否保护兼职怀孕的员工

很多人在工作之余为了增加收入会选择去做兼职，可要是兼职员工怀孕了，她们的权益能得到保障吗？这是不少兼职怀孕员工心里的疑问。大家都知道，全职员工怀孕时在劳动法下有一定的权益保障，可兼职这种相对灵活的用工形式，很多人就不确定劳动法是不是也会保护怀孕的兼职员工了。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、兼职的用工形式

兼职在法律上主要有两种常见的用工形式，一种是非全日制用工，另一种是劳务关系。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而劳务关系则是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。比如小李利用业余时间在一家超市做兼职收银员，每天工作三小时，这就可能属于非全日制用工；要是小张为一家公司临时做一些文案工作，按完成的工作量结算报酬，那就是劳务关系。

二、非全日制用工下怀孕员工的保护

对于非全日制用工的怀孕员工，劳动法是有一定保护的。虽然非全日制用工相对灵活，但用人单位也不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。不过，如果用人单位是因为员工怀孕而解除劳动合同，这种行为可能构成违法解除。比如王女士在一家咖啡店做非全日制兼职，怀孕后咖啡店以影响工作为由辞退她，王女士就可以向劳动监察部门投诉，要求咖啡店恢复劳动关系或者给予相应赔偿。投诉时需要准备好能证明自己与咖啡店存在非全日制用工关系的材料，比如考勤记录、工资发放记录等。

三、劳务关系下怀孕员工的保护

在劳务关系中，劳动法对怀孕员工的保护相对有限。因为劳务关系主要受《民法典》调整，双方的权利义务主要依据劳务合同约定。如果劳务合同中没有对怀孕员工权益作出特别约定，那么员工很难依据劳动法主张权益。但如果劳务合同中有相关约定，比如约定在员工怀孕情况下继续履行合同等，用人单位不履行约定，员工可以通过民事诉讼来维护自己的权益。比如赵女士与一家企业签订了劳务合同做兼职设计，合同中约定若她怀孕企业应继续让她完成剩余工作，可企业在她怀孕后单方面终止合同，赵女士就可以收集好劳务合同、工作成果等材料向法院提起诉讼。

四、维权途径及要点

如果兼职怀孕员工认为自己的权益受到侵害，可以先与用人单位协商解决。协商时要保持冷静，明确表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供能证明劳动关系或劳务关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼，在这个过程中，证据的收集非常关键，要尽可能收集与工作相关的各种材料，以支持自己的主张。

兼职怀孕员工权益得到保障后，后续可能还会遇到一些问题，比如工作强度是否可以调整，能否享受一些特殊待遇等。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在维护自身权益的道路上少走弯路。