计算每月加班工资应按多少天算

在工作中，加班是很多人都会遇到的情况，加班工资自然成了大家关心的话题。可这加班工资该怎么算，每月按多少天来计算，却让不少人犯了难。毕竟工资和大家的生活息息相关，算少了自己吃亏，算错了又可能和单位产生矛盾。所以，搞清楚每月加班工资计算的天数标准，是很有必要的。下面就来详细说说这个问题。

一、法定月计薪天数的规定

按照法律规定，月计薪天数是21.75天。这个数字是怎么来的呢？一年有365天，减去104天的休息日，就得到261个工作日。再用261除以12个月，每月平均工作日是21.75天。这就是法定的月计薪天数，在计算加班工资时，一般就按照这个天数来算。比如小张每月工资5000元，他的日工资就是5000除以21.75，约为229.89元。

二、不同加班情形下的计算方式

1.平时加班。如果在正常工作日加班，加班工资是按照不低于劳动者本人小时工资的1.5倍来计算。还是以小张为例，他的小时工资约为28.74元（229.89除以8），如果他平时加班2小时，那么他这2小时的加班工资就是28.74乘以1.5再乘以2，约为86.22元。

2.休息日加班。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍计算。假如小张在休息日加班一天，那他这一天的加班工资就是229.89乘以2，为459.78元。

3.法定节假日加班。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍的工资报酬。若小张在法定节假日加班一天，他的加班工资就是229.89乘以3，为689.67元。

三、计算加班工资的关键要点

1.确定工资基数。计算加班工资的工资基数，一般按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同没有明确约定，就按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。比如小李的劳动合同里约定月工资是4000元，那计算加班工资时就以4000元为基数。

2.注意证据收集。劳动者要注意收集加班的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。有了这些证据，在和单位就加班工资产生纠纷时，就能更好地维护自己的权益。比如小王有公司发的加班通知和自己的考勤记录，当公司不支付他加班工资时，他就可以凭借这些证据去维权。

四、与单位协商及投诉途径

如果劳动者发现加班工资计算有问题，可以先和单位协商。在协商时，要准备好相关证据，明确提出自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、劳动合同、加班证据等材料。比如小赵发现自己的加班工资少算了，他先和单位协商，单位不解决，他就带着相关材料去劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

五、通过诉讼解决纠纷

如果协商和投诉都不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、加班证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱和单位就加班工资问题协商、投诉都没解决，他就申请了仲裁，仲裁后他对结果不满意，又向法院提起了诉讼。

加班工资计算清楚后，后续可能还会遇到单位不执行仲裁或法院判决的情况，或者在新的工作中又出现加班工资计算的新问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。