干了一天工资没发怎样去起诉

辛辛苦苦工作了一整天，到最后却没拿到应得的工资，这搁谁身上都闹心。这种情况在现实里还真不少见，很多劳动者都遇到过类似的事儿。工资是咱们劳动的回报，不发工资那可就侵犯了劳动者的合法权益。要是碰到这种情况，很多人可能就想通过起诉来解决问题，可又不知道具体该怎么操作。接下来就给大家详细说说干了一天工资没发该怎么去起诉。

一、收集证据材料

想要起诉，证据是关键。得先把能证明自己工作过以及工资约定的证据收集好。像是劳动合同，这可是证明劳动关系的重要凭证，如果有签合同，那就把合同找出来留好。要是没有合同，工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能作为证据。比如，工作证能证明你是这个单位的员工，考勤记录可以证明你工作的时间。要是有和老板或者人事关于工资的聊天记录、通话录音，那也得保存好，这些都能证明工资的约定情况。

二、向劳动监察部门投诉

在起诉之前，可以先向劳动监察部门投诉。这是一种比较便捷的解决方式，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。你可以准备好前面收集的证据，写一份投诉书，说明自己的情况和诉求，然后到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果确实存在用人单位拖欠工资的情况，他们会责令用人单位支付工资。比如，有劳动者向劳动监察部门投诉后，用人单位很快就补发了工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没有拿到工资，或者你觉得这种方式解决不了问题，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求以及事实和理由。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分陈述自己的观点和提供证据。仲裁结果出来后，如果用人单位还是不支付工资，你可以拿着仲裁裁决书去法院申请强制执行。

四、向法院起诉

要是对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍然不支付工资，就可以向法院起诉。起诉要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。起诉状的内容和仲裁申请书类似，但要更详细一些。法院受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要遵守法庭纪律，按照法官的要求进行陈述和举证。法院会根据事实和法律作出判决。如果判决用人单位支付工资，而用人单位还是不履行判决，你可以向法院申请强制执行。

工资没发的事儿解决之后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位会不会打击报复，会不会影响自己以后找工作等等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供合理的解决方案，让你在维权的道路上更有保障，不用再为这些事儿发愁。