没签劳动合同按转正工资发是否要赔偿

在工作中，很多人都有过这样的经历，入职的时候公司没和自己签劳动合同，但工资却是按照转正工资发的。这时候有人就会疑惑了，没签合同却发转正工资，公司还需要赔偿吗？其实，没签合同本身就存在一定的法律风险，即便工资发得没问题，也不代表公司就没有责任。这背后涉及到不少法律知识，下面就来详细说说。

一、没签劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就应该在规定时间内签订书面合同，否则就要承担支付双倍工资的法律后果。比如小张在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，虽然工资是按照转正工资发的，但按照法律规定，公司除了正常支付工资外，还需要额外支付两个月的工资作为赔偿。

二、按转正工资发放的影响

工资按转正工资发放，只能说明公司在工资待遇上没有亏待员工，但并不能免除其未签合同的法律责任。法律规定签订书面劳动合同是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。即便工资发得合理，没签合同还是可能会给劳动者带来一些潜在风险，比如在发生劳动纠纷时，没有合同作为依据，劳动者的权益可能难以得到有效保障。

三、赔偿的计算方式

赔偿的计算从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直不与劳动者签订合同，那么最多支付十一个月的双倍工资。例如小李在公司工作了八个月没签合同，公司需要额外支付他七个月的工资作为赔偿。

四、劳动者的维权途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其签订劳动合同并支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。投诉时需要提供相关证据和个人信息。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要遵循一定的程序，准备好相关的证据和材料。

没签劳动合同按转正工资发，公司依然可能需要承担赔偿责任。劳动者遇到这种情况，要及时维护自己的合法权益。不过，在维权过程中可能会遇到各种问题，比如证据不足、仲裁或诉讼流程不熟悉等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决维权难题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。