签三年合同试用期辞退咋补偿

找工作的时候，不少人都会和单位签订劳动合同，有的合同一签就是三年。可谁能想到，在试用期就可能被辞退。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己到底能不能拿到补偿，能拿多少补偿呢？接下来就给大家详细说说签三年合同试用期被辞退的补偿问题。

一、判断辞退是否合法

单位辞退员工，得看是不是合法。要是单位能证明员工在试用期不符合录用条件，那辞退就是合法的，不用给补偿。比如单位明确规定销售人员试用期业绩要达到一定标准，员工没完成，单位就有理由辞退。但要是单位没有合理理由，比如只是领导看员工不顺眼就辞退，那就是违法辞退。

二、合法辞退无补偿

当单位证明员工不符合录用条件，按照法律规定是不用支付补偿的。不过单位得有证据，比如录用条件的明确规定、员工的工作表现记录等。像一家公司招聘软件开发人员，录用条件里写了要熟练掌握某几种编程语言，员工面试时说自己掌握了，但试用期里根本做不出符合要求的程序，公司有相关的测试结果和工作成果记录，这种情况下辞退员工就不用补偿。

三、违法辞退需补偿

要是单位违法辞退员工，就得给补偿了。按照法律规定，单位要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工月工资是5000元，在单位工作了两个月就被违法辞退，那经济补偿就是半个月工资2500元，赔偿金就是5000元。

四、维权操作步骤

员工遇到违法辞退，可以先和单位协商，争取合理补偿。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据清单等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签三年合同试用期被辞退后，后续可能还会遇到单位不配合支付补偿、仲裁或诉讼过程复杂等问题。这些问题要是处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。