离职前报销还没拿到怎么办

在工作中，离职是一件很常见的事。但有时候，员工在办理离职的时候，会遇到报销还没拿到手的情况。这可让人头疼了，毕竟报销的钱也是自己垫出去的，就这么没了肯定不甘心。那要是离职前报销还没拿到，到底该怎么办呢？接下来就来给大家好好讲讲解决办法。

一、确认报销流程进度

员工首先要做的就是弄清楚报销流程走到哪一步了。可以找公司的财务部门或者相关负责人询问，看看是卡在哪个环节。比如，是提交的报销单据不全，还是审批流程还在进行中。要是单据不全，就赶紧按照要求补充完整；要是审批流程还在进行，就了解一下大概还需要多久能完成。像小李离职的时候，发现报销一直没下来，一问才知道是自己提交的发票没有盖章，补充好发票后，报销很快就处理好了。

二、与公司友好协商

如果确认报销流程没有问题，只是还没到账，那就可以和公司进行友好协商。员工可以跟公司说明自己的情况，表达希望尽快拿到报销款的意愿。可以选择面对面沟通，也可以通过邮件等方式。沟通的时候要注意态度，以平和的语气说明问题。比如，小王离职后报销没拿到，他给公司发了邮件，说明自己已经离职，生活上有经济压力，希望公司能尽快处理报销。公司了解情况后，很快就把报销款打给了他。

三、收集相关证据

为了以防万一，员工在处理报销问题的过程中，要注意收集相关证据。证据包括报销申请单、发票、审批记录等。这些证据可以证明你确实有报销的事实和金额。要是之后和公司协商不成，这些证据在维权的时候就会起到关键作用。例如，小张离职时报销没拿到，他保留了所有的报销单据和审批截图，后来公司一直拖着不给，他就凭借这些证据维护了自己的权益。

四、投诉或申请仲裁

如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。申请劳动仲裁的话，要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据情况进行审理和裁决。比如，小赵离职报销没拿到，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，在劳动监察部门的介入下，公司最终支付了报销款。

离职后，即使报销问题解决了，也可能会面临其他与工作相关的后续问题，比如档案转移、社保缴纳等。这些问题要是处理不好，会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。