工伤认定完了还要走什么程序

工作中受了伤，完成工伤认定只是维权的第一步。很多人以为工伤认定下来就万事大吉了，其实后面还有不少事儿要做。工伤认定确定了事故属于工伤范畴，但要真正拿到应有的赔偿，还有一段路要走。接下来咱们就详细说说工伤认定完了之后还需要走哪些程序。

一、劳动能力鉴定

工伤认定完成后，首先要进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工伤残等级的重要环节，直接关系到后续的赔偿金额。劳动能力鉴定需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如，小李在工作中受伤，工伤认定后，他就需要准备好医院的诊断证明、病历等材料，向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定。劳动能力鉴定一般会在收到申请后的60日内作出结论，必要时可以延长30日。

二、协商赔偿事宜

拿到劳动能力鉴定结论后，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商过程中，要依据劳动能力鉴定的结果，按照相关法律法规的规定，合理提出赔偿要求。比如，小王被鉴定为十级伤残，根据规定他可以获得一定数额的一次性伤残补助金。他可以和用人单位协商具体的赔偿金额和支付方式。如果双方能够达成一致，签订赔偿协议，那么赔偿问题就可以顺利解决。

三、申请劳动仲裁

如果和用人单位协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会在受理后的一定时间内进行审理，并作出裁决。例如，小张和用人单位就赔偿问题无法达成一致，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经过审理，裁决用人单位支付小张相应的赔偿款。

四、提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要准备好起诉状、仲裁裁决书等材料。法院会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出判决。比如，小赵对仲裁裁决结果不满意，他向法院提起诉讼。法院经过审理，最终判决用人单位按照法律规定支付小赵赔偿款。

工伤赔偿的程序走完后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的执行问题，如果用人单位不履行赔偿义务该怎么办，工伤职工后续的康复治疗费用又该如何解决等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。