工作十几年公司未签合同离职有赔偿不

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。想象一下，你在一家公司勤勤恳恳工作了十几年，每天早出晚归，为公司的发展付出了大量的心血和时间。然而，公司却一直没有和你签订劳动合同。现在你打算离职，心里肯定会犯嘀咕，这种情况下自己能不能得到相应的赔偿呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在某公司工作了一年零两个月，公司一直没和他签合同，那么小李就可以要求公司支付第二个月到第十二个月这十一个月的双倍工资。

二、离职赔偿的条件

要获得离职赔偿，需要满足一定条件。如果是因为公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者主动离职，是可以获得经济补偿的。以小张为例，他在公司工作十几年，公司不仅没签合同，还长期拖欠工资，小张因此提出离职，这种情况下他就有获得赔偿的可能。要是劳动者主动离职且公司不存在违法行为，一般就很难获得赔偿。

三、赔偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小王在公司工作了十五年，他离职前十二个月的平均工资是5000元，那么他可以获得的经济补偿就是15×5000=75000元。

四、维权的步骤和所需材料

1.协商：先和公司进行沟通，说明自己的诉求，看能否达成一致。在协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。需要准备好身份证明、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的话，可以向人民法院提起诉讼。

工作十几年公司未签合同离职赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定等情况。这时候该怎么应对，怎样确保自己能拿到应得的赔偿呢？遇到这些难题别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的实践经验和扎实的法律知识，能为你提供专业的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，能让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。