员工认定工伤后单位承担什么费用

员工每天在单位辛勤工作，为单位的发展贡献着自己的力量。然而，工作中难免会有意外发生，一旦员工遭遇工伤，后续的处理就成了大家关注的焦点。很多员工不清楚认定工伤后单位要承担哪些费用，这不仅关系到员工的切身利益，也影响着单位的责任履行。接下来就详细说说员工认定工伤后单位到底要承担哪些费用。

一、停工留薪期工资福利待遇

在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的停工留薪期内，单位要按照原工资福利待遇按月支付给员工。也就是说，员工在这段时间内的工资和之前正常工作时一样。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，在这3个月的停工留薪期内，单位就要像平常一样给他发工资。单位需要注意的是，要准确核算员工的原工资福利待遇，不能随意降低。所需材料就是员工的考勤记录、工资发放记录等，以证明员工受伤前的工资水平。

二、生活不能自理的护理费

如果员工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，单位就要负责安排护理或者支付护理费。比如小张工伤后生活无法自理，单位可以安排专人护理，或者按照当地的护理标准支付护理费给小张请人护理。护理费的标准各地可能不同，单位要按照当地规定执行。单位要保留好支付护理费的相关凭证，比如护理人员的收款收据等。

三、五级、六级伤残职工的伤残津贴

对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，单位要按月发给伤残津贴。五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。并且单位要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小王被鉴定为五级伤残，他受伤前月工资是5000元，那么单位每月要给他发放5000×70%=3500元的伤残津贴。单位要准确计算伤残津贴的金额，并按时发放。所需材料包括伤残鉴定书、员工工资证明等。

四、一次性伤残就业补助金

当工伤职工与单位解除或者终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵工伤后与单位解除了劳动关系，当地规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为20个月的本人工资，小赵月工资是6000元，那么单位就要支付给他6000×20=120000元。单位要按照当地标准及时支付这笔费用，同时要留存好支付凭证。

员工认定工伤后，后续还可能会遇到一些问题，比如单位不按时支付相关费用怎么办，伤残津贴的标准会不会随着时间变化而调整等。这些问题如果处理不好，会给员工带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，维护员工的合法权益，让员工在工伤问题上少走弯路。