员工工伤公司需要支付哪些款项

在职场上，工伤是个让员工和公司都头疼的事儿。对于员工来说，受伤不仅身体遭罪，还可能影响收入和未来发展；对于公司而言，处理工伤问题既牵扯精力，又涉及资金支出。员工受了工伤，公司到底要支付哪些款项呢？这是很多人关心的问题。毕竟弄清楚这个，员工能知道自己该得哪些赔偿，公司也能明确自身的责任和义务。

一、治疗工伤期间的工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，公司要按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。这里的工资福利包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在工作中受伤，停工留薪期为3个月，他每月工资是5000元，那公司在这3个月里每月都要给他发5000元。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小王被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，那公司每月要给他发6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小张被鉴定为十级伤残，当地规定的一次性伤残就业补助金标准是5个月的本人工资，他的月工资是4000元，那公司就要支付给他4000×5=20000元的一次性伤残就业补助金。

四、停工留薪期护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司没有派人护理，就要支付相应的护理费。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。例如小赵在停工留薪期需要护理，当地护工的日工资是200元，停工留薪期是2个月，那公司就要支付200×60=12000元的护理费。

员工工伤后，公司支付款项只是处理工伤问题的一部分。后续还可能涉及到工伤复发的治疗、劳动能力的复查鉴定等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮公司和员工理清后续流程，保障双方的合法权益，让工伤问题得到妥善解决。