上下班途中发生骨折算工伤吗

在忙碌的生活中，每天上下班的路途对很多人来说是再平常不过的事了。可要是在这途中不小心发生了骨折，那可就麻烦大了。这时候大家心里都会犯嘀咕，这能不能算工伤呢？毕竟工伤认定可关系到后续的治疗费用、赔偿等一系列问题。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、认定工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键要素，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”，三是“交通事故或特定事故伤害”。比如小李在下班路上被一辆闯红灯的汽车撞倒导致骨折，经交警认定汽车司机负主要责任，这种情况就符合认定工伤的条件。

二、“上下班途中”的界定

“上下班途中”包括合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理时间就是正常上下班的时间，如果因为加班等合理原因导致时间有所延长，也属于合理时间范围。合理路线一般是从家到单位的常规路线，但如果是顺路去菜市场买菜、接孩子等合理的绕道，也可认定为合理路线。像小张下班后先去幼儿园接孩子，然后在回家路上摔倒骨折，这就属于合理的上下班途中。

三、“非本人主要责任”的判断

这需要由相关部门进行认定，一般是交警部门出具的交通事故责任认定书。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，就不能认定为工伤。比如小王骑电动车上班时，因为自己闯红灯与其他车辆发生碰撞导致骨折，经交警认定小王负主要责任，这种情况就不符合工伤认定条件。

四、申请工伤认定的流程

1.准备材料：需要准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。

2.提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

3.审核与决定：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，必要时可能会进行调查核实。一般会在60日内作出工伤认定的决定。

五、后续赔偿问题

如果被认定为工伤，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任就由单位承担。

工伤认定后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤保险待遇的具体标准是怎样的，单位不配合赔偿该怎么办，工伤复发了又该如何处理。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，为你理清后续流程，协助你解决各种难题。有专业人士的帮助，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。