单位不给劳动合同可以提被迫离职吗

签了劳动合同却拿不到手，这事儿不少打工人都遇到过。想象一下，你辛苦工作，合同却被单位收着，自己心里一点儿底都没有。万一之后和单位有了纠纷，连合同都拿不出来，这可咋办？很多人就会想，单位不给劳动合同，我能不能提被迫离职呢？这不仅关系到自己当下的工作状态，还和之后能不能拿到相应补偿密切相关。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、单位不给劳动合同是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，单位不给劳动者劳动合同，这明显是违法的。比如小王和一家公司签了劳动合同，但公司一直没把属于他那份给他，小王多次索要也没结果，这种情况公司就违反了法律规定。

二、被迫离职的法律依据

被迫离职是指劳动者因用人单位存在违法行为，而不得不解除劳动合同的情况。一般来说，单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以被迫离职。虽然单位不给劳动合同本身并没有直接列在被迫离职的法定情形里，但它可能影响劳动者对自己权益的保障。比如因为没有劳动合同，劳动者无法确定工资标准、工作年限等关键信息，进而影响自身权益。

三、单位不给合同提被迫离职是否可行

单纯以单位不给劳动合同为由提被迫离职，在司法实践中可能存在一定争议。不过，如果因为单位不给合同导致劳动者的合法权益受到了实质损害，那么劳动者提被迫离职并要求经济补偿，是有可能得到支持的。比如小李因为没有劳动合同，在计算加班工资时无法提供有效证据，导致自己的加班工资一直被少算。这种情况下，小李以单位不给合同导致自身权益受损为由提被迫离职，就更有可能被认可。

四、解决单位不给合同问题的步骤

1.协商：劳动者可以先和单位沟通，要求单位给自己一份劳动合同。沟通时要注意保留好聊天记录或者通话录音等证据。比如小张和单位负责人通过微信沟通要合同的事，微信记录就可以作为证据。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。

3.诉讼：如果以上方法都行不通，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

要是劳动者以单位不给劳动合同为由提了被迫离职，之后可能会面临单位不承认违法、不支付经济补偿等问题。而且在维权过程中，证据的收集和法律适用也可能会有一些复杂的情况。这时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有专业的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你分析维权的可能性，指导你收集证据，理清后续的流程，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。