第三次未签无固定期限劳动合同如何处理

在职场上，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节。当劳动者和用人单位已经有过两次固定期限劳动合同的签订经历，到了第三次签订的时候，情况就变得关键起来。不少劳动者满心期待能签订无固定期限劳动合同，可有时候用人单位却没有这么做。这时候，劳动者该怎么办呢？这不仅关系到工作的稳定性，还涉及到自身的合法权益。下面就来详细说说第三次未签无固定期限劳动合同的处理办法。

一、确认自身是否符合签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，工作表现良好，也没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么他就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

二、与用人单位协商解决

当发现第三次没有签订无固定期限劳动合同时，劳动者可以先尝试和用人单位进行友好协商。在协商过程中，要明确表达自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求用人单位按照法律规定签订。协商时，要注意方式方法，保持冷静和理智。例如小王发现公司未与他签订无固定期限劳动合同后，主动找公司负责人沟通，说明自己的情况和诉求，最终公司同意签订。

三、收集相关证据

如果协商不成，劳动者就需要收集相关证据来维护自己的权益。证据包括之前签订的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据可以证明劳动者和用人单位存在劳动关系，以及已经连续签订了两次固定期限劳动合同。比如小张为了证明自己的工作年限和劳动合同签订情况，收集了近三年的工资条和劳动合同，为后续维权做好了准备。

四、向劳动监察部门投诉

劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。投诉时，要携带好收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果进行处理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令用人单位与小赵签订无固定期限劳动合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

第三次未签无固定期限劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如签订合同后的工资待遇调整、工作岗位变动等问题。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益维护上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。