公司没有发停工留薪怎么赔偿

在工作中，谁都不想遇到意外情况，但有时候工伤就这么突然降临。员工因工伤需要暂停工作接受治疗时，按照法律规定是有停工留薪期的，公司得正常支付工资。可现实里，有些公司却没按规定发停工留薪期的工资，这可让员工犯了难，不仅身体遭受伤痛，经济上也面临压力。那要是遇到公司不发停工留薪工资，该怎么要求赔偿呢？接下来咱们就好好说说。

一、确认停工留薪期及工资标准

员工要先搞清楚自己的停工留薪期是多久，这得根据工伤的具体情况，由劳动能力鉴定委员会来确定。一般来说，停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资标准呢，是按照员工受伤前12个月的平均工资来算。比如小李在受伤前12个月的平均工资是5000元，那他停工留薪期的工资就应该按照每月5000元来发放。

二、与公司协商解决

发现公司没发停工留薪工资后，员工可以先和公司友好协商。员工要准备好相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等，这些材料能证明自己确实是工伤，并且处于停工留薪期。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，要求公司按照规定支付停工留薪期的工资。比如小王就拿着这些材料去找公司领导，心平气和地说明了情况，公司很快就补发了工资。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，写清楚自己的基本信息、公司的情况、投诉的事项和要求等，同时附上前面提到的相关证据材料。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果查证属实，会责令公司限期支付工资。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了检查，公司很快就支付了停工留薪期的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，同时准备好相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分阐述自己的观点，提供有力的证据。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决公司支付停工留薪期的工资和相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。法院判决后，如果公司还是不履行判决，员工可以向法院申请强制执行。

当成功拿到公司赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会因此给员工穿小鞋，工伤康复后岗位安排是否合理等。这些问题处理不好，会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在处理这些事情时更有底气，更好地维护自己的合法权益。