不签订劳动合同双倍工资如何计算

在职场上，很多打工人都担心遇到不正规的公司。有些公司为了逃避责任，不跟员工签订劳动合同，这可让员工们心里没底。要是真碰上这种情况，员工其实是有办法维护自己权益的，其中一项就是可以要求公司支付双倍工资。但这双倍工资到底该怎么算呢？很多人心里都没谱。接下来，咱们就好好聊聊不签订劳动合同双倍工资的计算问题。

一、双倍工资的计算起始时间

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日开始计算双倍工资。比如小张在一家公司上班，3月1日开始工作，公司一直没和他签合同，那么从4月2日起，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资是5000元，还有500元的奖金，那么计算双倍工资时，基数就是5500元。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、双倍工资的计算时长

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，支付双倍工资的时长最长是11个月。还是以小张为例，如果公司一直没和他签合同，那么最多支付11个月的双倍工资，从4月2日开始算，到次年3月1日截止。

四、申请双倍工资的流程

如果要申请双倍工资，首先要收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系。这些证据可以是工资条、工作证、考勤记录等。然后，可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小王收集好了证据后，和公司协商，公司拒绝支付，他就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终拿到了应得的双倍工资。

拿到双倍工资后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司会不会以其他理由克扣工资，或者在工作上给穿小鞋。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，避免遇到不必要的麻烦。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。