按照工伤法，工资标准具体是多少

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦发生工伤，工伤期间的工资标准就成了大家关心的问题。毕竟，工伤可能会影响正常工作和收入，了解工资标准能让受伤职工心里有底，知道自己在这段特殊时期能有多少收入保障。那按照工伤法，工资标准具体是多少呢？下面就来详细解答。

一、停工留薪期工资标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂上班，他每月基本工资是3000元，加上绩效奖金平均每月能拿到4500元。他因工伤停工留薪，那么在停工留薪期内，单位每月就应按照4500元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张因工伤导致腿部骨折，医生建议休息3个月，那他的停工留薪期就是3个月。如果3个月后他的伤情还未恢复，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。

三、不同伤残等级的工资待遇

如果工伤职工评定了伤残等级，会根据不同的伤残等级享受相应的工资待遇。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、工资标准争议解决途径

如果职工和单位在工伤工资标准上产生争议，可以通过以下途径解决。首先可以和单位进行协商，争取达成一致意见。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如工伤复发怎么办，伤残津贴的调整机制是怎样的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额如何确定等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。