辞退医疗期内职工该赔偿多少费用

员工生病或者非因工负伤，进入医疗期后本就需要安心调养，可有些单位却在这个时候将职工辞退，这对职工来说无疑是雪上加霜。那么，单位辞退医疗期内的职工，究竟该赔偿多少费用呢？这是很多职工关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、明确医疗期的时长

医疗期的长短和职工的工作年限有关。工作年限不同，对应的医疗期也不一样。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月。职工要先确定自己的医疗期时长，才能进一步计算赔偿费用。

二、单位违法辞退的赔偿标准

单位辞退医疗期内的职工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在单位工作了三年，月工资是五千元，单位违法辞退他，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、医疗补助费的问题

除了赔偿金，单位还可能需要支付医疗补助费。一般来说，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如，小张被鉴定为患病无法从事原工作和新安排的工作，他在单位工作了四年，月工资六千元，那么经济补偿金是4×6000=24000元，医疗补助费至少是6×6000=36000元。

四、协商与诉讼途径

如果遇到单位辞退医疗期内职工的情况，职工可以先和单位协商解决。协商时，要准备好能证明自己工作年限、工资水平、医疗期的相关材料，像劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，要写好投诉材料，带上相关证据。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

单位辞退医疗期内职工后，后续可能还会涉及到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，也会给职工带来不少麻烦。要是职工在后续遇到这些问题不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合职工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助职工维护自己的合法权益，让职工在处理后续问题时少走弯路。