调岗不愿意去怎么办

在工作中，很多人都可能会遇到公司调岗的情况。突然接到调岗通知，而且自己还不愿意去，这可真是让人头疼。调岗可能会影响工作环境、工作内容，甚至薪资待遇，遇到这种不愿意服从的调岗，员工究竟该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确公司调岗是否合理合法

公司调岗并不都是合法的。如果公司的调岗是基于生产经营的合理需要，且调整后的工作岗位与原岗位有相关性，工资待遇等方面没有降低，不具有侮辱性和惩罚性，那么调岗可能是合法的。比如，公司因为业务拓展，将一位熟悉销售业务的员工调到相关的市场拓展岗位，工作内容有一定关联，工资也没降，这种调岗相对合理。但如果公司故意将员工调到偏远地区或者不相关的岗位，降低工资待遇，那很可能就是不合法的。

二、与公司积极协商沟通

当收到调岗通知且不愿意去时，不要急于拒绝，先和公司进行友好的沟通。可以向公司说明自己不愿意调岗的原因，比如新岗位与自己的职业规划不符，或者家庭因素导致无法到新岗位工作等。例如，员工小李被调到外地工作，但他家里有老人孩子需要照顾，就可以向公司说明实际情况。在沟通时，要注意态度诚恳，表达自己对公司的理解，同时也希望公司能考虑自己的困难。

三、收集相关证据

不管最终协商结果如何，都要注意收集相关证据。比如调岗通知、原劳动合同、工资条、工作证等。这些证据在后续可能会用到。如果公司存在不合理调岗的情况，这些证据可以证明自己的权益受到了侵害。例如，小王的公司调岗后降低了他的工资，小王就可以通过工资条来证明工资的变化。

四、通过合法途径维权

如果与公司协商不成，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好前面收集的证据，详细说明公司调岗的不合理情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

调岗问题解决后，后续还可能会面临一些情况，比如公司是否会因此对员工进行其他形式的刁难，或者在绩效评估、晋升等方面设置障碍。这些问题处理不好，会让员工在工作中陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该如何应对，让你在工作中能更好地维护自己的合法权益。