公司辞退可以要求试用期不交保险的补偿吗

在工作中，很多人都经历过试用期。有些公司在试用期不给员工缴纳保险，这让员工心里很不踏实。要是后来公司把员工辞退了，员工就会琢磨，能不能要求公司对试用期没交保险这事给点补偿呢？毕竟试用期也是为公司付出了劳动，保险没交心里总觉得少了份保障。这问题在很多职场人心里都打鼓，下面就来好好说说这事儿。

一、试用期公司交保险是法定要求

按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，从员工进公司开始，公司就有义务给员工交保险，试用期也不例外。比如小张入职一家公司，试用期三个月，公司以试用期为由没给他交保险，这其实是违反法律规定的。

二、辞退后能否要求补偿

员工被公司辞退，是可以要求公司对试用期没交保险进行补偿的。公司没交保险，员工的权益受到了损害。像小李在试用期被辞退，发现公司没给他交保险，他就有权利要求公司补偿。不过，这里的补偿不是直接给一笔钱，而是要公司补缴试用期的保险。

三、协商解决的要点

员工可以先和公司协商。要注意在协商时，准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。以小王为例，他和公司协商时，拿出了劳动合同和工资转账记录，和公司沟通试用期保险补缴的问题。协商过程中，要心平气和地说明法律规定和自己的诉求，争取友好解决。

四、投诉途径及操作

要是协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时，要写好投诉材料，详细说明自己的情况，附上前面提到的证明材料。社保部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴保险。比如小赵投诉后，社保部门调查发现公司确实没给小赵交试用期保险，就要求公司补缴。

五、诉讼的相关要点

如果投诉后问题还是没解决，员工可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。诉讼前，要准备更充分的证据，除了前面的材料，还可以收集同事的证人证言等。诉讼过程比较复杂，最好咨询专业律师。比如小钱通过诉讼，最终让公司补缴了试用期的保险。

公司辞退员工后，员工是有权利要求试用期没交保险的补偿的。如果遇到公司不配合的情况，员工要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。不过后续还可能会遇到一些问题，比如公司补缴保险的金额计算有争议，或者公司在补缴过程中设置障碍等。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。