个人申请劳动仲裁会被受理吗

在职场上，有时候员工和公司会产生矛盾，比如拖欠工资、不支付加班费或者随意辞退员工等。遇到这些情况，很多人就会想到申请劳动仲裁来维护自己的权益。但心里又犯嘀咕，个人申请劳动仲裁，仲裁机构会受理吗？这个问题困扰着不少劳动者，接下来咱们就详细说说。

一、劳动仲裁受理的基本条件

劳动仲裁机构受理个人申请是有条件的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要是劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，符合以下条件就可能被受理。一是争议要属于劳动仲裁的受案范围，像因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等都在范围内。比如小周在一家公司工作，公司一直没和他签劳动合同，这就属于确认劳动关系的争议，是可以申请劳动仲裁的。二是要有明确的被申请人，也就是得清楚告的是谁。三是要有具体的仲裁请求和事实、理由。比如小李被公司无故辞退，他申请仲裁时就需要明确要求公司支付赔偿金，并且说明公司辞退他的具体情况。

二、申请劳动仲裁的流程

个人申请劳动仲裁，首先要准备好仲裁申请书，申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后带上能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，去当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人。之后会安排开庭时间，双方当事人都要按时参加庭审。在庭审中，双方可以陈述自己的观点和理由，提供证据。比如小张申请仲裁时，就带上了自己的考勤记录和同事的证人证言，来证明自己加班的事实。

三、可能影响受理的因素

虽然符合条件就有很大可能被受理，但也有一些因素可能影响。比如申请材料不完整，如果仲裁申请书没写清楚仲裁请求或者事实理由，或者缺少关键的证据，仲裁委员会可能会要求补充材料，补充不及时就可能不受理。还有就是申请的争议不属于劳动仲裁的受案范围，比如是劳动者和用人单位之间的普通债务纠纷，就不会被受理。另外，如果超过了仲裁时效，也可能不被受理。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、不受理后的救济途径

如果个人申请劳动仲裁不被受理，也不用着急。可以要求仲裁委员会出具不予受理通知书，然后拿着这个通知书去法院起诉。法院会对案件进行审查，如果符合起诉条件，就会受理。比如小赵申请仲裁被驳回后，他拿着不予受理通知书去法院起诉，最终通过法院解决了和公司的纠纷。

个人申请劳动仲裁，只要符合条件，一般是会被受理的。但劳动纠纷处理完后，后续可能还会有一些问题，比如仲裁结果出来后，公司不履行怎么办，能不能申请强制执行，或者对仲裁结果不满意还能不能再上诉等。这些问题处理不好，可能会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。