调岗降薪有待通知金吗

在工作中，很多打工人都可能会遇到公司调岗降薪的情况。这时候，大家心里肯定犯嘀咕，公司这么做合不合理，自己能不能拿到待通知金。待通知金说白了，就是公司没提前通知就辞退员工，得额外给一个月工资作为补偿。那调岗降薪这种情况，员工能不能拿到这笔钱呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、调岗降薪合法与待通知金的关系

调岗降薪是否合法，得看具体情况。要是公司有合理理由，像员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司按照法定程序调岗降薪，并且提前三十日以书面形式通知员工，那就不用支付待通知金。但如果公司没有合理理由，擅自调岗降薪，这就属于违法行为。比如小李原本是公司的设计师，工作一直很出色，可公司突然把他调到销售岗位，工资还降了一大截，这明显不合理。在这种违法调岗降薪的情况下，如果公司要解除劳动合同，且没有提前三十日书面通知，就需要支付待通知金。

二、判断调岗降薪是否合理的要点

判断调岗降薪是否合理，主要看几个方面。一是看是否有明确的规章制度作为依据。公司的规章制度得合法合规，并且经过民主程序制定，还要向员工公示。二是看调岗是否具有合理性。比如新岗位与员工的工作能力、专业技能是否匹配，工作地点是否有重大变化等。三是看降薪是否合理。降薪幅度不能过大，要与员工的工作表现、公司经营状况等相适应。如果公司的调岗降薪不符合这些要点，就很可能被认定为不合理。

三、员工应对调岗降薪的步骤

当遇到调岗降薪时，员工可以这样做。首先，要及时与公司沟通，表达自己的意见和诉求。比如员工可以以书面形式向公司说明自己对调岗降薪的看法，要求公司给出合理的解释和依据。其次，如果沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，证明自己的权益受到了侵害。最后，如果以上方法都不能解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、待通知金的计算与支付

待通知金的计算一般按照劳动者上一个月的工资标准确定。比如小张上一个月的工资是5000元，公司违法调岗降薪后解除劳动合同且未提前通知，那么公司就需要支付小张5000元的待通知金。待通知金的支付时间一般是在解除劳动合同时一次性支付给员工。

调岗降薪的事情处理完后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司会不会以其他理由继续为难员工，员工的职业发展会不会受到影响等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很大的困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上更有保障。