产假结束公司可以给换岗位吗

刚修完产假的宝妈们，满心欢喜回到公司，却突然被告知岗位换了，这换谁都心里犯嘀咕。公司这么做合不合理，自己的权益有没有被侵犯，是很多职场妈妈关心的问题。产假结束后公司到底能不能随意给员工换岗位，这涉及到不少法律上的事儿，接下来就给大家详细说道说道。

一、公司调岗的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这就意味着，公司不能擅自给产假结束的员工换岗位。比如小丽休完产假回公司，公司没和她商量就把她从行政岗位调到销售岗位，这就不符合法律规定。因为劳动合同里明确了工作岗位，公司未经小丽同意就变更，属于违法行为。

二、公司合理调岗的情况

当然，也不是说公司绝对不能调岗。如果出现一些特殊情况，公司调岗就是合理的。比如员工休产假期间，原岗位已经有其他人替代，且新岗位与原岗位具有相关性，薪资待遇等方面没有降低，这种情况下公司和员工协商一致后可以调岗。像小芳产假结束后，公司因为业务调整，原岗位已经撤销，但给她安排了一个类似的岗位，工资待遇不变，还和小芳进行了充分沟通，小芳也同意了，那这种调岗就是合理合法的。

三、员工不同意调岗的处理办法

要是员工不同意公司的调岗安排，该怎么办呢？首先，员工要及时和公司沟通，表明自己的态度，要求公司按照原劳动合同履行。如果公司坚持调岗，员工可以收集相关证据，比如劳动合同、调岗通知等。然后可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查。如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。比如小张产假结束后，公司单方面调岗，小张不同意，她先和公司沟通无果，然后向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的合法权益。

四、调岗过程中的注意事项

在整个调岗过程中，员工要注意保护自己的权益。要仔细阅读公司的调岗通知，看是否符合法律规定和合同约定。如果发现调岗不合理，要及时采取措施。同时，要注意保存好相关证据，比如聊天记录、邮件等，这些都可能在维权时起到关键作用。

产假结束后公司换岗位的事儿处理不好，后续可能会引发更多纠纷，比如工资降低、工作环境变差等问题。要是遇到这些复杂的情况，自己又拿不准该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善解决问题，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。