修完产假后立刻被开除会有什么后果

职场女性好不容易熬过孕期和产假，满心期待回归工作，却遭遇修完产假后立刻被开除的糟心事儿。这不仅让女性面临经济上的困境，也给她们的心理带来很大的打击。那么，用人单位这么做会有什么后果呢？接下来咱们就详细说说。

一、违反法律规定要担责

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。修完产假就被开除，明显违反了这些法律规定。比如小李休完产假回公司，却被告知已被开除，公司这种行为就是违法的。用人单位要承担相应的法律责任，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。

二、支付赔偿金不能少

如果女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以小王为例，她在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法开除她，就要支付3×5000×2=30000元的赔偿金。

三、女职工维权有途径

当遇到这种情况，女职工可以先和用人单位协商，明确指出公司的行为违法，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、产假证明等材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

四、对用人单位声誉有影响

用人单位这种违法开除女职工的行为一旦被曝光，会对其声誉造成负面影响。在当今信息传播迅速的时代，消费者和合作伙伴更倾向于和有社会责任感、遵守法律的企业合作。比如一家企业因为多次违法开除产假女职工，被媒体报道后，很多客户对其产生了不信任，业务量也受到了影响。

修完产假即被开除后，后续可能还会遇到用人单位不配合支付赔偿金、不恢复劳动关系等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有底气。