交通事故什么责任下为工伤

平常大家出行，免不了和交通工具打交道，有时候可能就会遇到交通事故。一旦出了事，大家心里肯定犯嘀咕，这能不能算工伤啊？毕竟工伤意味着能有相应的保障和补偿。其实，交通事故要认定为工伤，和责任划分有很大关系。那具体在什么责任情况下，交通事故能被认定为工伤呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、认定工伤的基本条件

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有两个关键，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。比如小张每天正常上下班，在必经路线上被一辆违规行驶的汽车撞了，经过交警认定，小张在事故中不承担主要责任，这种情况下就有可能认定为工伤。

二、“上下班途中”的界定

“上下班途中”并不局限于从家到单位的直线距离。它既包括正常上下班的时间和路线，也包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；还包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。比如小李下班后先去超市买了点生活用品再回家，在回家路上发生了非本人主要责任的交通事故，也可能被认定为工伤。

三、“非本人主要责任”的判断

“非本人主要责任”需要由交通管理部门或者司法机关来确定。一般通过交通事故责任认定书来判断，责任划分有全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。只有本人承担同等责任、次要责任或者无责任的情况下，才符合工伤认定条件。比如小王开车上班，和另一辆车发生碰撞，经交警认定双方负同等责任，那么小王就有可能被认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

五、注意事项

申请工伤认定要注意时间，不要错过期限。另外，要保留好相关证据，比如交通事故责任认定书、病历、医疗费用清单等。如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

交通事故认定为工伤后，后续还会涉及到赔偿的问题，比如赔偿金额怎么确定，赔偿的流程是怎样的，用人单位和工伤保险基金分别承担哪些费用。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易出现纠纷。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，维护你的合法权益。