医疗期内遭辞退，赔偿方式是怎样

人吃五谷杂粮，难免会生病。要是生病需要治疗，员工就会进入医疗期安心养病。可有些用人单位却在员工医疗期内将其辞退，这可让员工犯了难，自己正需要这份工作的收入来支撑治疗费用，却被辞退，那这种情况下的赔偿方式是怎样的呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确医疗期辞退是否违法

按照法律规定，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。要是单位在员工医疗期内辞退员工，一般就属于违法解除劳动合同。比如小张因为生病进入了医疗期，公司却以他无法正常工作为由将他辞退，这种情况大概率就是违法的。不过也有特殊情况，如果员工在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位是可以解除劳动合同的。

二、违法辞退的赔偿标准

如果确定单位是违法辞退，那员工可以获得相应的赔偿。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那他能获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、协商解决赔偿问题

员工遇到这种情况，可以先尝试和单位协商解决赔偿问题。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求单位按照法律规定支付赔偿金。同时，员工要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、医院的诊断证明等，以证明自己在医疗期内被辞退以及自己的工作年限和工资情况。协商过程中，双方可以就赔偿金额等问题进行沟通，如果能达成一致意见，就签订书面协议，保障自己的权益。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法辞退的情况，会责令单位改正。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。

五、诉讼途径

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要员工准备更充分的证据。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。

医疗期内被辞退拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保断缴影响看病报销，再就业时遇到用人单位的歧视等。这些问题处理起来也比较麻烦，要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。