工伤期间老板只发了底薪可以要求补发工资吗

工伤对打工人来说，就像平静生活里突然袭来的一场暴风雨，不仅身体遭受痛苦，收入上也可能面临困境。不少人在工伤期间，老板只给发了底薪，这让受伤的员工心里犯起了嘀咕：这工资发得对不对？自己能不能要求补发工资呢？毕竟，工伤期间不能正常工作，生活开支可不会因此减少，家里的房贷、孩子的学费，哪一样都得花钱。今天咱们就来好好聊聊这个问题。

一、了解工伤期间工资发放规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，可不是只发底薪那么简单，而是包含奖金、津贴等在内的职工正常工作时的全部收入。比如说，小张在工厂上班，月工资由基本工资、绩效奖金和岗位津贴构成，每月到手工资5000元。他在工作中受伤，进入停工留薪期，工厂只给他发了1800元的底薪，这显然不符合法律规定。

二、判断停工留薪期时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。要确定自己的停工留薪期，员工可以参考医疗机构的诊断证明和建议，也可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。比如小李工伤后，医生建议休息3个月，那这3个月就是他初步的停工留薪期，如果后续恢复情况不佳，还可以申请延长。

三、与老板协商补发工资

员工发现老板只发底薪后，首先可以尝试与老板进行友好协商。在协商时，员工要明确指出法律规定，说明自己应享受的工资待遇。可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，让老板清楚了解情况。协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。例如，小王工伤后老板只发底薪，他拿着劳动合同和医院的病假条，心平气和地跟老板沟通，说明法律规定和自己的实际情况，最终老板同意补发工资。

四、投诉与取证

如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，要提供详细的资料，包括自己的身份信息、用人单位信息、工伤情况、工资发放情况等。同时，要注意收集和保存相关证据，如考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些证据在后续的处理中可能会起到关键作用。比如小赵投诉时，提供了自己与老板关于工资问题的聊天记录，有力地证明了老板只发底薪的事实。

五、通过诉讼解决

如果投诉后问题仍未解决，员工可以考虑通过诉讼途径维护自己的权益。在诉讼过程中，要遵循法律程序，准备好充分的证据。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。例如，小孙经过协商和投诉都没有解决问题，最终起诉到法院，凭借充分的证据赢得了官司，获得了应有的工资补发。

工伤期间工资问题解决后，后续可能还会涉及到伤残鉴定、赔偿等一系列问题。这些问题处理起来较为复杂，稍有不慎就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。