解除劳动合同的主要情形是什么

最新修订 | 2024-08-08
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 1、员工在工作过程中有严重失职或者营私舞弊的行为,给单利益造成了重大损失的。2、工作期间,员工有严重违反劳动纪律或者单位规章制度的。3、员工已经被依法追究了刑事责任的。4、员工不胜任当前工作,但是在经过培训或者调岗之后还是不能胜任工作的。
解除劳动合同的主要情形是什么
解除劳动合同的主要情形是什么

一、单位解除劳动合同的主要情形是什么

1、试用期内证明员工不符合录用条件的

2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的

3、员工被依法追求刑事责任

4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的

5、员工严重失职、营私舞弊,对单位利益造成重大损害的

6、员工患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的

7、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

8、合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成一致的

9、合同约定的解除条件出现的

10、其他情形。

单位按照第5.6.7.8.9项规定解除合同的,则需提前三十天书面通知员工,并按照规定向员工制服经济补偿金,其中按第6条解除合同的并符合有关规定的还需要支付员工医疗补助金

二、单位提出解除,都需要提前三十天通知员工

只有一下三种情形,用人单位提出解除应当提前三十天:

1、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,经用人单位和劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成一致的;

2、劳动者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的;

3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍旧不能胜任的。

以上三种情形,用人单位提出解除应当提前三十天通知劳动者本人。如果不能提前通知,也可额外支付劳动者一个月得工资代替提前通知期。

用人单位解除劳动合同,更多表现为单位将员工辞退。这时就要注意了,如果用人单位辞退是违法的,那么可以追究单位的责任。而在一些情况下,单位即使在合法的情况下解除劳动合同,但也不能要求员工马上走人,有些时候需要单位提前30天通知,若不提前通知或者要求员工马上走人,那么需要额外支付1个月工资作为代通知金

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.7k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6446位律师在线平均3分钟响应99%好评
解除劳动合同的主要情形是什么
一键咨询
  • 153****8363用户3分钟前提交了咨询
    166****0665用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    164****3514用户2分钟前提交了咨询
    155****6828用户1分钟前提交了咨询
    152****6764用户4分钟前提交了咨询
    145****0728用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    171****3845用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    168****3083用户1分钟前提交了咨询
    153****8363用户3分钟前提交了咨询
    166****0665用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    164****3514用户2分钟前提交了咨询
    155****6828用户1分钟前提交了咨询
    152****6764用户4分钟前提交了咨询
    145****0728用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    171****3845用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    168****3083用户1分钟前提交了咨询
  • 131****6614用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    143****0082用户3分钟前提交了咨询
    166****4873用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    162****8221用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    162****4846用户1分钟前提交了咨询
    145****5330用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    134****3485用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    131****6614用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    143****0082用户3分钟前提交了咨询
    166****4873用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    162****8221用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    162****4846用户1分钟前提交了咨询
    145****5330用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    134****3485用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
南京177****9901用户2分钟前已获取解答
盐城134****3577用户2分钟前已获取解答
镇江135****8146用户4分钟前已获取解答
南京177****9901用户2分钟前已获取解答
盐城134****3577用户2分钟前已获取解答
镇江135****8146用户4分钟前已获取解答
南京177****9901用户2分钟前已获取解答
盐城134****3577用户2分钟前已获取解答
镇江135****8146用户4分钟前已获取解答
解除劳动合同的主要情形有哪些?
1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 2、劳动者单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定,具有下列情形之一的:(1)劳动者与用人单位协商一致的。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同的主要情形?
解除劳动合同的主要情形:劳动者与用人单位协商解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除;用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为,劳动者单方面解除;其他。
21浏览 2024-09-04
解除劳动合同主要情形
10w+浏览2024-11-25
劳动合同解除情形
1、在间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5、因劳动者过错致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同的情形
用人单位单方解除劳动合同,又分三种:1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。3、经济性裁员。
14浏览 2025-01-04
我与公司的劳动合同到期了,现在准备解除劳动合同了,解除劳动合同有哪些?主要包括哪些情形?
[律师回复] 根据《中华人民共和国实施条例》第十八条的规定,有下列 13种情形之一的,依照劳 动规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、或者以完成一 定工作任务为期限的劳动合同:<br/>1、劳动者与用人单位协商一致的 ;<br/>2、劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位的 ;<br/>3、劳动者在试用期内提前 3日通知用人单位的 ;<br/>4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ;<br/>5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ;<br/>6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ;<br/>7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 ;<br/>8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的 ;<br/>9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ;<br/>10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 ;<br/>1<br/>1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ;<br/>1<br/>2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ;<br/>1<br/>3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
38浏览
解除劳动合同的主要情形
10w+浏览2024-10-14
解除劳动合同的情形
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同解除的情形
视具体情况而定。如果是劳动者单方面解除劳动合同,情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
2浏览 2025-01-04
律师您好!我有一个朋友与公司解除了未生效的劳动合同,所以现在就想具体了解一下解除未生效合同的主要情形包括哪些啊?
[律师回复] 《合同法》规定了合同解除的三种情形:其<br/>一,协议解除,即《合同法》第九十三条第一款规定的,当事人经协商一致,可以解除合同。其<br/>二,约定解除,即《合同法》第九十三条第二款规定的,当事人可以约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。其<br/>三,法定解除,即出现《合同法》第九十四条规定的五种情形时,当事人可以解除合同。这五种情形分别是:<br/>第一,不可抗力,而且致使不能实现合同目的,此种法定解除权合同双方均享有。<br/>第<br/>二,预期违约(明示违约)。当事人一方明确表示或以自己的行为明示不履行合同“主要债务”。若以默示行为表示拒绝履行,对方应行使不安抗辩权,而不能径直解除合同。<br/>第<br/>三,根本违约,是指当事人的违法履行已致使合同目的不能实现,另一方可径直解除合同。<br/>第<br/>四,迟延履行。因这种违约形态而产生的法定解除权可以分为两种情况:<br/>①迟延履行已致使不能实现合同目的,构成根本违约的,守约方可径直解除合同。<br/>②迟延履行的是主要债务,但没有构成根本违约的,守约方应当预先催告对方在合理期限内履行,只有经催告后,对方在合理期限内还未履行的,才发生解除权。
215浏览
劳动者主观解除合同的情形
10w+浏览2024-11-15
解除劳动合同的情形
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与解除劳动合同的情形相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同不得解除情形
除过失性辞退外,用人单位不得在下列情形下随意解除劳动合同:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;其他。
18浏览 2024-09-16
劳动法开除情形
10w+浏览2024-11-03
解除劳动合同的情形
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着解除劳动合同的情形的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
违法解除劳动合同情形
具体情形是:一、用人单位对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,而解除劳动合同的;二、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时,用人单位解除劳动合同的。
23浏览 2025-02-16
最近买了车需要买保险,但是我感觉跟卖保险的小哥有点沟通不了,想问下交强险赔偿的除外情形有哪些呢?
[律师回复] <br/>一、交强险法定除外责任有哪些<br/>根据《机动车交通事故责任强制保险条例》(以下简称《交强险条例》)第二十二条规定,交强险法定除外责任有四种情形,即:<br/>1、驾驶人未依法取得驾驶资格;<br/>2、驾驶人醉酒驾车;<br/>3、被保险机动车被盗抢期间肇事;<br/>4、被保险人故意制造交通事故。<br/>发生以上四种情形的,保险公司不承担保险赔偿责任。但根据《交强险条例》规定,保险公司依法负有垫付抢救费用的义务,同时有权向致害人追偿。<br/>结合《交强险条款》第九条规定,除此之外,“对于其他损失和费用,保险人不负责垫付和赔偿”。<br/>值得注意的是,以上四种除外责任,属法定免责条款,保险公司无需履行《保险法》第十八条有关“约定责任免除条款”的明确说明义务。只要被保险机动车发生以上四种情形,保险公司均可无条件作拒赔处理。<br/>二、交强险责任免除的情形<br/>根据《交强险条款》第十条规定,下列损失和费用,交强险不负责赔偿和垫付:<br/>1、因受害人故意造成的交通事故的损失;<br/>2、被保险人所有的财产及被保险机动车上的财产遭受的损失;<br/>3、被保险机动车发生交通事故,致使受害人停业、停驶、停电、停水、停气、停产、通讯或者网络中断、数据丢失、电压变化等造成的损失以及受害人财产因市场价格变动造成的贬值、修理后因价值降低造成的损失等其他各种间接损失;<br/>4、因交通事故产生的仲裁或者诉讼费用以及其他相关费用。保险期间<br/>第十一条除国家法律、行政法规另有规定外,交强险合同的保险期间为一年,以保险单载明的起止时间为准。
36浏览
解除劳动合同情形
10w+浏览2024-11-10
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 解除劳动合同的主要情形是什么
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江156****7073用户1分钟前已提交咨询
常州177****2693用户1分钟前已获取解答
连云港177****4660用户2分钟前已提交咨询
镇江156****7073用户1分钟前已提交咨询
常州177****2693用户1分钟前已获取解答
连云港177****4660用户2分钟前已提交咨询
镇江156****7073用户1分钟前已提交咨询
常州177****2693用户1分钟前已获取解答
连云港177****4660用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00