未签订合同就辞退赔偿数额是多少

找工作的时候，咱们都盼着能顺顺利利，和单位好好合作。可有时候，没签合同就被辞退的事儿也会发生。没合同心里本来就不踏实，再被辞退，心里更慌了，这时候大家肯定都想知道能拿到多少赔偿。其实这赔偿数额可不是随便定的，得根据具体情况来算。接下来咱们就详细说说未签订合同就辞退赔偿数额的事儿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了6个月，一直没签合同，那从第2个月开始到第6个月，公司就得支付小张双倍工资。也就是说除了正常发的工资，还得再额外支付一份。不过要注意，这里有个仲裁时效的问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有正当理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那公司就得支付小李赔偿金，计算方式是2.5×5000×2=25000元。

三、赔偿数额的计算依据

赔偿数额计算时，工资是关键。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。而且工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每个月除了基本工资，还有绩效奖金，那计算平均工资的时候，绩效奖金也得算进去。

四、维权的步骤和所需材料

要是遇到未签订合同就被辞退的情况，咱们得知道怎么维权。首先可以和用人单位协商，把自己的诉求说清楚，看能不能达成一致。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据清单、双方身份信息等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿数额有新的争议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。