怀孕合同到期公司不续签合同怎么办

在职场上，很多女性都会面临怀孕生子的情况。对于怀孕的女员工来说，劳动合同到期是个让人头疼的事儿。要是公司在这个时候不续签合同，那女员工可就陷入困境了。怀孕本身就会带来身体和心理上的双重压力，再加上工作上的不稳定，这日子可不好过。那么怀孕时合同到期，公司不续签合同到底该怎么办呢？咱们接下来就好好聊聊。

一、了解法律规定保护自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便合同到期了，只要女员工还处于孕期、产期或者哺乳期，公司就不能因为合同到期而终止劳动合同，而是要自动延续到相应情形结束。比如小李怀孕时合同到期，公司不能立刻终止合同，而是要等到小李哺乳期结束。

二、与公司友好协商解决问题

发现公司不续签合同后，女员工可以先和公司进行友好协商。在协商时，要明确表达自己了解相关法律规定，希望公司按照法律规定延续劳动合同。同时，也可以表达自己虽然怀孕，但依然能在力所能及的范围内完成工作。比如小赵怀孕后合同到期，她和公司沟通时表示自己可以完成一些轻松的工作，不会影响公司业务，最终公司同意延续合同。协商时要注意态度诚恳，保留好协商的记录，比如聊天记录、邮件等。

三、收集证据以备不时之需

如果协商不成，女员工就需要收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明等，这些证据能证明自己的劳动关系以及处于怀孕状态。比如小张怀孕后公司不续签合同，他收集了自己的劳动合同、医院的产检报告等，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、通过投诉维护自身权益

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面材料，包括自己的基本信息、公司的信息、事情的经过以及自己的诉求等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。比如小王怀孕合同到期公司不续签，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司纠正了错误。

五、考虑法律诉讼途径

如果投诉没有解决问题，女员工可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。诉讼前要找专业的律师，准备好相关证据。在诉讼过程中，要积极配合律师，按照法律程序进行。比如小陈怀孕合同到期公司不续签，经过投诉无果后，他起诉到法院，最终通过法律判决维护了自己的权益。

怀孕合同到期公司不续签合同后，后续可能还会面临公司在工作安排上给自己穿小鞋，或者在哺乳期结束后以各种理由辞退等问题。遇到这些复杂的法律问题，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己和宝宝的生活。