没签合同三年成无固定期要怎么处理

在职场里，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“安全锁”，保障着双方的权益。然而，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订书面合同。要是劳动者在这种情况下工作了三年，就会形成无固定期限劳动合同关系。可很多劳动者并不清楚面对这种情况该怎么办，接下来就详细说说没签合同三年成无固定期的处理办法。

一、确认无固定期限劳动合同关系

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，小张在一家公司工作了三年，期间公司一直没和他签合同，从工作满一年起，就视为小张和公司订立了无固定期限劳动合同。劳动者可以收集工作证、工资条、考勤记录等证据，来证明自己和单位存在劳动关系，以及工作时长。

二、和单位协商补签合同

确认无固定期限劳动合同关系后，劳动者可以和单位协商补签书面合同。在协商时，要明确合同中的各项条款，像工作内容、工作地点、工资待遇、休息休假等。比如，小李和单位协商补签合同时，就明确提出自己的工作岗位是销售，工作地点在本市，工资要按照行业标准发放，单位也同意了这些要求。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、会议纪要等，以备后续需要。

三、要求单位支付双倍工资

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小张为例，他工作的第一年，单位没和他签合同，那么从第二个月开始，他就可以要求单位支付双倍工资。劳动者可以准备好工资发放记录、工作记录等证据，向单位提出支付双倍工资的要求。如果单位拒绝，劳动者可以考虑下一步的维权措施。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小赵和单位协商双倍工资的事情没谈拢，就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

没签合同三年形成无固定期限劳动合同后，后续还可能遇到一些问题，像单位以各种理由解除合同怎么办，工资待遇不合理该如何维权等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。