工作达10年未签合同应如何做出赔偿

在现实工作场景里，很多人勤勤恳恳工作多年，却因为种种原因没和单位签订劳动合同。就拿工作10年未签合同来说，这期间员工为公司付出了大量的时间和精力，却没有一份书面合同保障自己的权益，一旦遇到诸如裁员、降薪等问题，心里肯定没底，不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能获得怎样的赔偿。接下来就详细说说工作达10年未签合同该如何获得赔偿。

一、确认劳动关系

要想获得赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但可以通过一些材料来证明，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如，每月工资是通过银行转账发放的，银行流水就能作为有力的工资支付凭证；工作证上有单位的盖章和个人信息，也能证明在该单位工作。有了这些材料，就能初步确定和单位的劳动关系。

二、主张双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这个双倍工资的主张是有时间限制的，一般是从入职第二个月开始计算，最多11个月。比如，小李工作10年没签合同，他可以主张入职后第二个月到第十二个月这11个月的双倍工资。但要注意，这个主张可能会受到仲裁时效的影响，得及时去申请仲裁。

三、视为无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作10年未签合同，就已经视为和单位签订了无固定期限劳动合同。这意味着单位不能随意解除劳动关系，如果单位违法解除，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，小张在单位工作10年，月工资5000元，单位违法解除劳动关系，他能获得的赔偿金就是5000×10×2=100000元。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商赔偿不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，写好仲裁申请书。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作达10年未签合同获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额计算是否合理等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。