签多少次劳动合同可变为终身合同

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，有个长期的保障。很多打工人就琢磨着，要是能和单位签个终身合同就好了，心里踏实。那到底签多少次劳动合同能变成终身合同呢？这可是关系到咱职场未来的大事，不少人都为此犯愁。接下来，咱就一起好好研究研究这个问题。

一、终身合同的法律定义

终身合同，在法律上叫无固定期限劳动合同。它和一般的固定期限劳动合同不一样，没有明确的终止时间。要是没有特殊情况，劳动关系能一直存续下去。比如说老张在一家公司干了好多年，签了无固定期限劳动合同，只要他好好工作，没犯啥大错，公司就不能随便把他辞退。

二、连续两次签订固定期限合同

按照法律规定，劳动者和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，小李在一家公司工作，先签了一次一年期的合同，到期后又签了一次两年期的合同，这两次合同到期后，公司要和他续签，小李就有权要求签无固定期限劳动合同。

三、满足条件后的协商要点

当满足签订无固定期限劳动合同的条件后，劳动者可以和用人单位协商签订。在协商的时候，要注意明确合同中的各项条款，比如工资待遇、工作岗位、工作时间等。要是用人单位不愿意签，劳动者要及时表明自己的态度，要求按照法律规定签订。比如小王和公司协商签无固定期限劳动合同时，公司提出降低他的工资，小王就可以拒绝，并说明自己的合法权益。

四、协商不成的解决办法

要是和用人单位协商不成，劳动者可以通过合法途径维权。首先可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系，以及满足签订无固定期限劳动合同的条件。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

五、签订合同后的注意事项

签订无固定期限劳动合同后，劳动者也不能掉以轻心。要遵守用人单位的规章制度，认真履行自己的工作职责。同时，要关注合同中的条款变化，要是用人单位有违反合同的行为，要及时维护自己的权益。

签了终身合同后，后续可能还会遇到各种问题，比如公司经营不善要裁员，无固定期限劳动合同会不会被优先解除；工资调整、岗位变动等情况该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。