没签合同上班第二天猝死该怎么处理

上班第二天，还没来得及签订劳动合同，人却突然猝死，这对家庭来说无疑是晴天霹雳。这种情况让家属陷入巨大的悲痛之中，同时也面临着后续一系列棘手的问题，比如该如何处理这件事，能不能获得相应的赔偿，又该通过什么途径去争取权益。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认劳动关系

虽然没签合同，但存在事实劳动关系也能认定工伤。证明材料有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给员工发放工资的情况；工作证、考勤记录，能证明员工在公司的工作时间和出勤情况；同事的证言，同事可以证明该员工确实在公司工作。比如小张上班第二天猝死，公司以没签合同为由否认劳动关系，但小张有公司发工资的转账记录，还有同事愿意为他证明，这就能确认劳动关系。

二、申请工伤认定

家属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。要是符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，就会认定为工伤。比如小李上班第二天突发疾病，在48小时内抢救无效死亡，家属及时申请工伤认定，提供了相关材料，最终被认定为工伤。

三、协商赔偿事宜

如果被认定为工伤，家属可以和用人单位协商赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在协商过程中，家属要明确自己的权益，合理提出赔偿要求。要是双方能达成一致，事情就可以比较顺利地解决。

四、通过法律途径解决

要是协商不成，家属可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，家属要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗记录等，以维护自己的合法权益。

处理完这些事情后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的发放是否及时、准确，后续的一些手续该怎么办理等。这些问题要是处理不好，可能会给家属带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据实际情况，为家属提供专业的法律建议，帮助家属更好地解决后续问题，让家属在这个艰难的时刻能有专业的依靠，维护好自身的合法权益。