转岗后如果被开,赔偿怎么算

在职场上，转岗是不少人会遇到的情况。有时候员工因为各种原因被安排到新岗位，但到了新岗位却可能因为不适应等问题被公司开除，这时候大家就会关心，这种情况下的赔偿该怎么算呢？毕竟这关系到自己的切身利益，多了解一些相关知识，才能在遇到类似情况时心里有数，知道该如何维护自己的权益。

一、明确赔偿性质和法律依据

转岗后被开除，赔偿一般分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除，比如员工因不能胜任新工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下公司需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是公司违法解除劳动合同，比如没有合理理由就将转岗员工开除，就需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

举个例子，小李在一家公司工作了3年零3个月，转岗后被公司违法开除，他每月工资是5000元。按照上述规定，经济补偿是3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，而赔偿金就是17500×2=35000元。

二、确定月工资标准

计算赔偿时，月工资是关键。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

比如小张在公司转岗后被开除，他在被辞退前十二个月，每月工资加上奖金、补贴等平均下来是6000元，那计算赔偿时就以6000元作为月工资标准。要是小王入职公司才8个月就转岗后被开，就将这8个月的工资总和除以8来确定月工资。

三、收集证据

当遇到转岗后被开除的情况，要及时收集相关证据，以便维护自己的权益。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。劳动合同能证明你和公司存在劳动关系以及约定的工作岗位、工资待遇等；工资条可以作为确定月工资标准的依据；工作证能证明你在公司工作；考勤记录可以证明你的工作时间；辞退通知则是公司开除你的直接证据。

例如小赵转岗后被公司口头通知开除，他没有马上离开，而是要求公司出具书面辞退通知，同时收集了自己的劳动合同、近几个月的工资条和工作证等，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、协商与投诉

收集好证据后，可以先和公司进行协商。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，依据法律规定说明应得的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查和处理。

比如小孙转岗后被开除，他先和公司协商赔偿事宜，但公司只愿意支付很少的一部分，小孙不同意。于是他带着证据到劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司意识到问题的严重性，最终和小孙达成了合理的赔偿协议。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是协商和投诉都没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。

转岗后被开除，后续还可能会遇到公司不履行赔偿协议等问题。要是处理不好这些问题，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。