进行劳动仲裁发现没签合同如何解决

在职场上，很多人都有过这样的糟心经历：辛辛苦苦干了好几个月，工资却没拿到应有的数目，或者被无辜辞退。去申请劳动仲裁吧，才发现自己居然没和单位签合同。这可咋办呢？没合同，感觉自己的权益就像没了保障的小船，在波涛汹涌的大海里飘摇。别慌，接下来咱们就好好聊聊，遇到这种情况该怎么解决。

一、确认劳动关系存在

虽然没签合同，但只要存在实际的劳动用工，就有办法证明劳动关系。可以从工资发放记录入手，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息。还有工作证、考勤记录等，这些都是很有力的证据。像小张在一家小公司上班，没签合同，后来和公司发生纠纷去仲裁。他拿出了公司给他办的工作证，还有手机里保存的考勤打卡截图，这些都证明了他和公司存在劳动关系。

二、收集其他证据

除了前面说的那些，还可以收集一些其他证据。比如同事的证人证言，他们可以证明你在公司工作的情况。还有你在工作过程中产生的文件、邮件等，这些也能作为证据。小李在一家设计公司工作，没签合同，他在仲裁时就提供了自己完成的设计方案，上面有公司领导的审批意见，这就证明了他为公司付出了劳动。

三、申请劳动仲裁流程

首先要写好仲裁申请书，把自己的诉求、事实和理由写清楚。然后准备好前面收集的证据，一并提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排时间开庭审理。在开庭时，要把自己的情况说清楚，出示证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、要求双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在仲裁时，可以要求单位支付这部分双倍工资。比如小王在一家工厂工作了半年没签合同，他就可以要求工厂支付五个月的双倍工资。

劳动仲裁没签合同虽然会增加一些麻烦，但只要我们掌握正确的方法，收集好证据，就能维护自己的合法权益。不过，劳动仲裁之后可能还会遇到执行难的问题，比如单位拒不支付赔偿款。这时候该怎么解决呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，让你的合法权益得到更好的保障。