没有签订劳动合同赔偿标准是多少

很多人在找工作的时候，都可能因为疏忽或者其他原因，没有和用人单位签订劳动合同。这种情况其实是有风险的，要是之后和单位产生纠纷，劳动者的权益就很难得到保障。那要是没签劳动合同，劳动者能得到多少赔偿呢？这是很多人关心的问题。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是多支付7个月的工资。

二、计算赔偿的时间范围

计算双倍工资赔偿有时间限制。从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过11个月。例如小李在公司工作了15个月都没签合同，那他能拿到双倍工资赔偿的时间就是11个月。因为超过一年还未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再适用双倍工资赔偿了。

三、收集证据的要点

为了拿到赔偿，劳动者得收集相关证据。像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。比如小王没签合同，他可以提供工资转账记录、工作证等作为证据。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，在协商时要明确提出自己的诉求，保留好协商的记录。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和要求。

3.申请劳动仲裁：这是比较有效的维权方式。要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供证据和材料，积极参与庭审。

没拿到赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿决定的情况，或者在赔偿金额计算上存在争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，劳动者的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。