劳动合同中经济补偿金是否是必备条款？

[律师回复] 对于经济合同必备的要素有哪些这个问题，解答如下, 我国的经济合同应具备下列主要条款。
（1）标的。又叫合同成交物。它是经济合同中权利和义务共同的依据，也是经济合同的实体。它可以是某种实物和货币，也可以是某项劳务和工程项目，如产销合同中的良种，科技协作合同中的科技成果。借贷合同中的货币等。合同标的的内容应十分明确，没有标的或标的不明确，合同就没有实际意义。
（2）数量和质量。数量和质量是合同标的的具体化，是确定当事人双方权利和义务的大小，确定价款或酬金的依据。数量是合同标的量的尺度，在订立经济合同时，除了要有准确的数量指标外，还要有正确的计量单位和计量方法；质量是产品或工作优劣的尺度，是合同标的内在素质或外观形态的综合。合同标的质量的要求要详细明确、具体，如良种的纯度、净度、含水量、发芽率等标准，并规定验收办法，避免不必要的争议。
（3）价款或酬金。以货物或工程项目为标的称为价款，以劳务为标的称酬金，二者通称价金。价金以货币为单位来表现，一般用人民币来计算和支付。价金应按国家的统一价格定价，若无统一价格，双方可以自由议价，但必须符合国家价格政策。种子经营企业与良种生产单位或个人签订的良种生产预约合同、企业与用种单位或个人签订的供种合同，需预付定金作为担保合同履行的手段。
（4）履行的期限、地点和方式。这是检查合同是否全面履行的重要依据，必须在合同中作出明确规定。
①履行期限。可分为有效期限和履行期限。前者指经济合同存在的持续时间，后者指合同当事人双方实现权利和承担义务的具体时间。履行合同必须在规定时间进行，否则就是违约。
②履行地点。履行经济合同规定的义务和接受履行的地点，就是经济合同的履行地点。如购种合同中种子生产基地，外销种子还要涉及交货、提货地点，发站、到站及中转站，储存放置仓库、交款地等。
③履行方式。经济合同中的结算方式，是为交付货款服务的，不能省略。付款时，以双方决定的结算方式，按银行规定办理。开户银行要写全称。有的经济合同需要以转移一定财产的方式来履行，有的需要以提供某种劳务履行，有的需要以交付所完成的一定工作成果来履行。
（5）违约责任。经济合同当事人没有或没有完全履行合同规定的义务就是违约。对违约者必须依法追究责任，一般可依据有关法律规定来确定，或者由当事人双方依法商定。

[律师回复] 您好，关于经济合同必备的要素有哪些这个问题，我的解答如下, 种子公司签订的经济合同虽然种类多种多样，但它们的内容有其共同点，这就是都具备人、物、款、时间、地点、各方的权利和义务、奖罚原则等。根据《经济合同法》第十二条规定，我国的经济合同应具备下列主要条款。
（
1）标的。又叫合同成交物。它是经济合同中权利和义务共同的依据，也是经济合同的实体。它可以是某种实物和货币，也可以是某项劳务和工程项目，如产销合同中的良种，科技协作合同中的科技成果。借贷合同中的货币等。合同标的的内容应十分明确，没有标的或标的不明确，合同就没有实际意义。
（
2）数量和质量。数量和质量是合同标的的具体化，是确定当事人双方权利和义务的大小，确定价款或酬金的依据。数量是合同标的量的尺度，在订立经济合同时，除了要有准确的数量指标外，还要有正确的计量单位和计量方法；质量是产品或工作优劣的尺度，是合同标的内在素质或外观形态的综合。合同标的质量的要求要详细明确、具体，如良种的纯度、净度、含水量、发芽率等标准，并规定验收办法，避免不必要的争议。
（
3）价款或酬金。以货物或工程项目为标的称为价款，以劳务为标的称酬金，二者通称价金。价金以货币为单位来表现，一般用人民币来计算和支付。价金应按国家的统一价格定价，若无统一价格，双方可以自由议价，但必须符合国家价格政策。种子经营企业与良种生产单位或个人签订的良种生产预约合同、企业与用种单位或个人签订的供种合同，需预付定金作为担保合同履行的手段。
（
4）履行的期限、地点和方式。这是检查合同是否全面履行的重要依据，必须在合同中作出明确规定。
①履行期限。可分为有效期限和履行期限。前者指经济合同存在的持续时间，后者指合同当事人双方实现权利和承担义务的具体时间。履行合同必须在规定时间进行，否则就是违约。
②履行地点。履行经济合同规定的义务和接受履行的地点，就是经济合同的履行地点。如购种合同中种子生产基地，外销种子还要涉及交货、提货地点，发站、到站及中转站，储存放置仓库、交款地等。
③履行方式。经济合同中的结算方式，是为交付货款服务的，不能省略。付款时，以双方决定的结算方式，按银行规定办理。开户银行要写全称。有的经济合同需要以转移一定财产的方式来履行，有的需要以提供某种劳务履行，有的需要以交付所完成的一定工作成果来履行。
（
5）违约责任。经济合同当事人没有或没有完全履行合同规定的义务就是违约。对违约者必须依法追究责任，一般可依据有关法律规定来确定，或者由当事人双方依法商定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我国的经济合同应具备下列主要条款。
（1）标的。又叫合同成交物。它是经济合同中权利和义务共同的依据，也是经济合同的实体。它可以是某种实物和货币，也可以是某项劳务和工程项目，如产销合同中的良种，科技协作合同中的科技成果。借贷合同中的货币等。合同标的的内容应十分明确，没有标的或标的不明确，合同就没有实际意义。
（2）数量和质量。数量和质量是合同标的的具体化，是确定当事人双方权利和义务的大小，确定价款或酬金的依据。数量是合同标的量的尺度，在订立经济合同时，除了要有准确的数量指标外，还要有正确的计量单位和计量方法；质量是产品或工作优劣的尺度，是合同标的内在素质或外观形态的综合。合同标的质量的要求要详细明确、具体，如良种的纯度、净度、含水量、发芽率等标准，并规定验收办法，避免不必要的争议。
（3）价款或酬金。以货物或工程项目为标的称为价款，以劳务为标的称酬金，二者通称价金。价金以货币为单位来表现，一般用人民币来计算和支付。价金应按国家的统一价格定价，若无统一价格，双方可以自由议价，但必须符合国家价格政策。种子经营企业与良种生产单位或个人签订的良种生产预约合同、企业与用种单位或个人签订的供种合同，需预付定金作为担保合同履行的手段。
（4）履行的期限、地点和方式。这是检查合同是否全面履行的重要依据，必须在合同中作出明确规定。
①履行期限。可分为有效期限和履行期限。前者指经济合同存在的持续时间，后者指合同当事人双方实现权利和承担义务的具体时间。履行合同必须在规定时间进行，否则就是违约。
②履行地点。履行经济合同规定的义务和接受履行的地点，就是经济合同的履行地点。如购种合同中种子生产基地，外销种子还要涉及交货、提货地点，发站、到站及中转站，储存放置仓库、交款地等。
③履行方式。经济合同中的结算方式，是为交付货款服务的，不能省略。付款时，以双方决定的结算方式，按银行规定办理。开户银行要写全称。有的经济合同需要以转移一定财产的方式来履行，有的需要以提供某种劳务履行，有的需要以交付所完成的一定工作成果来履行。
（5）违约责任。经济合同当事人没有或没有完全履行合同规定的义务就是违约。对违约者必须依法追究责任，一般可依据有关法律规定来确定，或者由当事人双方依法商定。

[律师回复] 1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
5、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 经济合同的成立或签定中必须具备相应的必备条款，约定明确相应的事项，约定不明或漏项在将来履行中必然产生合同纠纷。　　经济合同的条款是指双方当事人达成协议的内容，凡是合同中必不可少的条款，叫做主要条款或者法定条款。理由必备条款为合同必不可少条款，缺少则合同不成立或无效，必备条款包括下列
（
1）、
（
2）、
（
3）、
（
4）、
（
5）、
（
6）、
（
7）为合同主要条款，而非必备条款。　　（
1）标的。即合同双方当事人权利义务所指向的对象，如买卖合同中的买卖物，承揽合同中所完成的工作等。　　（
2）数量与质量。计算数量的计算标准必须规定合理的磅差40正负尾数。标的的质量标准必须具体，明确。　　（
3）价款和酬金。价款和酬金是取得产品、接受劳务的一方支付给另一方的代价。价款和酬金是以货币数量表示的。合同中还必须明确报酬的支付方式、时间，支付方式必须符合国家有关金融管理制度。　　（
4）履行期限、地点和方式。一切经济活动都必须有一定的期限，任何合同都必须明确履行的期限。合同的履行地点与方式也十分重要，自提产品的要明确规定提货的地点；送货的要规定交货地点，运费的承担、标准和运输方式等。　　（
5）前置合同履行条件（比如包装和验收方法）。包装主要是针对购销合同而言。验收分为质量验收和数量验收。数量验收应在交货时验清，如不提出异议，即认为如数履行了合同。质量验收，应按合同规定的标准验收。　　（
6）违约责任。违约责任是指因合同当事人一方或双方的过错，造成经济合同不能履行或者不能完全履行而应承担的法律责任。　　（
7）法律规定和合同性质要求规定的其他条款。　　
（
8）双方当事人约定或一方当事人要求必须具备的条款。

[律师回复]
1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作内容。
在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

3、劳动保护和劳动条件。
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬。
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律。
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件。
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反劳动合同的责任。
一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。
以上就是劳动合同中经济补偿金是否是必备条款的回答，请参照。

[律师回复] 大连经济适用房申请条件包括：经济适用房申请人必须以家庭的名义申请；经济适用房申请家庭成员必须包括配偶和未成年子女，申请家庭成员之间的关系必须是夫妻或父母子女关系；所有经济适用房申请家庭成员都具有本市户口，在本市工作和生活，且其中至少有1人取得本市户籍满3年；经济适用房申请人家庭年收入低于“3人户及以下5万元、4-5人户6万元、5人户以上7万元”的中低收入家庭标准。经济适用房申请人家庭资产在中低收入家庭标准的6倍以下；经济适用房申请人家庭无房或人均住房建筑面积在12平方米以下。

[律师回复] 有效合同应具备的条件：
（1）当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力，
（2）意思表示真实，搜索（3）不违反法律或者社会公共利益。无效合同
（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益，　　　　
（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益，　　　　（3）以合法形式掩盖非法目的，　　　　
（4）损害社会公共利益，　　　　
（5）违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 二手房过户流程，首先要了解二手房过户类型有哪些，一是继承过户，二是房屋转让过户，三是赠与过户，本专题主要讲的是房屋转让过户类型。房屋转让过户，必须提交八个方面的内容资料审核，房管部门审核无误之后，才能执行过户手续。单纯看文字没法明白办理二手房过户手续的所要提交的资料内容，在文中会有二手房过户流程图解，可以清楚看到每一步应该做什么。二手房过户时间，要看申请时提交资料的完整性和正确性程度来定，完整性和正确性程度越高，那过户需要的时间也就越短。

[律师回复] 《条例》对劳动合同必备条款的规定是：
（
1）劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；
（
2）工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；
（
3）劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；
（
4）劳动报站酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；
（
5）劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；
（
6）劳动合同终止的条件；
（
7）违反劳动合同的责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密以及终止劳动合同的条件等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。需要说明的是，劳动合同必备条款不全，但不影响双方当事人主要权利义务履行的，劳动合同成立，劳动者合法权益应当受到保护。

[律师回复] 《条例》对劳动合同必备条款的规定是：
（
1）劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；
（
2）工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；
（
3）劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；
（
4）劳动报站酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；
（
5）劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；
（
6）劳动合同终止的条件；
（
7）违反劳动合同的责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密以及终止劳动合同的条件等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。需要说明的是，劳动合同必备条款不全，但不影响双方当事人主要权利义务履行的，劳动合同成立，劳动者合法权益应当受到保护。

[律师回复] 《条例》对劳动合同必备条款的规定是： （ 1）劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式； （ 2）工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容； （ 3）劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容； （ 4）劳动报站酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容； （ 5）劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序； （ 6）劳动合同终止的条件； （ 7）违反劳动合同的责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密以及终止劳动合同的条件等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。需要说明的是，劳动合同必备条款不全，但不影响双方当事人主要权利义务履行的，劳动合同成立，劳动者合法权益应当受到保护。

[律师回复] 《条例》对劳动合同必备条款的规定是：
（
1）劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；
（
2）工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；
（
3）劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；
（
4）劳动报站酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；
（
5）劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；
（
6）劳动合同终止的条件；
（
7）违反劳动合同的责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密以及终止劳动合同的条件等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。需要说明的是，劳动合同必备条款不全，但不影响双方当事人主要权利义务履行的，劳动合同成立，劳动者合法权益应当受到保护。

[律师回复] 　　这是必须的，需要找证券期货资质的评估机构做评估　　一．有限公司整体变更的工作程序　　
（一）尽职调查　　对于改制项目，主要是有限公司成立以来的合法性、企业业务状况和发展前景，具体包括以下几个方面：　　
1、股本形成过程的合法性　　从有限公司设立开始，需要关注设立时出资方式（系以现金、实物资产、无形资产等），除以现金出资外，实物资产出资的需要进行审计、评估等相关手续；无形资产出资的需要履行相关手续，如技术认定、评估，以土地出资的需要经过土地评估机构的评估，并需要经国土管理部门的确认（现阶段拟上市公司已不允许以商标、商誉等无形资产出资）　　在有限公司持续经营过程中，会出现增资扩股、股权转让等，每一次股权变动时的法律文件（董事会和股东会决议、验资报告、工商变更登记等）是否齐备，行为是否合法。　　
2、资产形成过程的合法性　　有限公司持续经营过程中，主要的经营性资产的形成过程。　　
3、经营状况　　
1）经营业绩的真实性　　
2）关联交易情况　　
3）财务制度状况　　
4）财务数据的真实性　　有限公司情况下，由于监管相对较弱、管理者的管理水平、财务人员的水平等原因，不可避免存在财务数据的真实性问题，如民营企业大部分或多或少存在漏税现象，对此只能从大的方面去把握，具体问题必须聘请注册会计师对企业进行审计后才能知道。　　
5）特定行业经营的合法性。如医药行业，是否具备药品生产许可证书、药品批准文号等；房地产行业是否具备房地产开发资质；工程建筑企业是否具备工程建筑资质；通信设备制造企业是否具备入网许可证是否等等。　　
6）公司研究开发能力和核心技术情况　　
7）业务发展前景　　需要调阅的资料须为原始资料　　
（二）进行企业规范工作　　
（三）企业聘请中介机构　　企业需要聘请财务顾问，负责改制方案的拟定、法律法规咨询、上市前的辅导、中介机构关系的协调以及相关文件资料的制作等等。同时聘请有证券从业资格的会计师，评估师和律师协助改制工作。　　
（四）确定改制方案　　在财务顾问的主持和统一协调下，会同企业以及会计师、律师共同探讨论证改制方案，包括发起人及其出资方式的确定、股本结构设置、财务审计、资产评估、财务制度建立、资产处置（包括非经营性资产的剥离、土地使用权的处置、商标使用权的处置等等）、人事劳资制度建立等等。　　
（五）进行增资扩股或股权转让工作　　如果企业在需要对股本数量、发起人数量、股权结构等进行调整，或需要引进战略投资者，或实施管理层持股（员工持股）等等，则需要进行增资扩股或股权转让工作。　　
（六）进行评估和审计　　确定改制基准日，由具有证券从业资格的评估师对企业进行评估。一般情况下，需要对企业进行两年又一期的评估。会计审计也一样　　
（七）召开董事会和股东会，审议改制事项，签署发起人协议，修改《公司章程》。　　
（八）名称预先核准　　到当地工商行政管理局办理股份有限公司名称预先核准程序。在办理名称预先核准程序时，应提交发起人协议、董事长签署的名称预先核准申请表、董事会决议等文件。　　
（九）办理国有股权设置事项　　若有限公司股东中有国有企业或国有控股企业，则需要向国有资产管理部门申请办理国有股权设置事项。　　
（十）申请变更　　在改制申请文件（主要包括发起人协议、公司章程、财务审计报告、验资报告、董事会股东会决议等）准备就绪以后，申请变更。　　（十一）股份公司设立　　在获得批准以后，企业召开创立大会暨
第一次股东大会、董事会、监事会，通过公司筹建报告，选举董事长，确定经营班子等。　　在创立大会召开后30天内，由股份公司董事会向省级工商行政管理部门申请设立登记。　　企业上市的基本流程　　一般来说，企业欲在国内证券市场上市，必须经历综合评估、规范重组、正式启动三个阶段，主要工作内容是：　　
第一阶段企业上市前的综合评估　　企业上市是一项复杂的金融工程和系统化的工作，与传统的项目投资相比，也需要经过前期论证、组织实施和期后评价的过程；而且还要面临着是否在资本市场上市、在哪个市场上市、上市的路径选择。在不同的市场上市，企业应做的工作、渠道和风险都不同。只有经过企业的综合评估，才能确保拟上市企业在成本和风险可控的情况下进行正确的操作。对于企业而言，要组织发动大量人员，调动各方面的力量和资源进行工作，也是要付出代价的。因此为了保证上市的成功，企业首先会全面分析上述问题，全面研究、审慎拿出意见，在得到清晰的答案后才会全面启动上市团队的工作。　　
第二阶段企业内部规范重组　　企业首发上市涉及的关键问题多达数百个，尤其在中国目前这个特定的环境下民营企业普遍存在诸多财务、税收、法律、公司治理、历史沿革等历史遗留问题，并且很多问题在后期处理的难度是相当大的，因此，企业在完成前期评估的基础上、并在上市财务顾问的协助下有计划、有步骤地预先处理好一些问题是相当重要的，通过此项工作，也可以增强保荐人、策略股东、其它中介机构及监管层对公司的信心。　　
第三阶段正式启动上市工作　　企业一旦确定上市目标，就开始进入上市外部工作的实务操作阶段，该阶段主要包括：选聘相关中介机构、进行股份制改造、审计及法律调查、券商辅导、发行申报、发行及上市等。由于上市工作涉及到外部的中介服务机构有五六个同时工作，人员涉及到几十个人。因此组织协调难得相当大，需要多方协调好。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 合伙协议类似于公司章程，是调整合伙关系，规范合伙人之间权利义务的法律文件，是合伙企业设立和从事经营管理活动的基本依据。合伙企业法第八条明确规定，设立合伙企业合伙人之间必须有明确的合伙协议，协议必须采用书面形式。合伙协议的内容一般分为必备事项和选择事项两类。必备事项是指法律规定合伙企业必须在合伙协议中加以载明的事项，如缺少其中任何一项，则协议无效。选择事项是指合伙企业可以根据各自情况在合伙协议中规定的事项，这些事项是否记载法律不加限定。但一经记载，便发生法律效力，受法律保护。在本法起草过程中，曾按上述思路将合伙协议内容分为必载事项和选载事项两类。经过反复讨论和征求意见，最后为突出重点并方便操作，本法仅对合伙协议的必备内容提出了要求，而对选择性内容则由合伙人自行商定。根据合伙企业法规定，合伙协议必须载明的事项包括：
①合伙企业的名称和主要经营场所的地点；
②合伙目的和合伙企业的经营范围；
③合伙人的姓名及其住所；
④合伙人出资的方式、数额和缴付出资的期限；
⑤利润分配和亏损分担办法；
⑥合伙企业事务的执行；
⑦入伙与退伙；
⑧合伙企业的解散与清算；
⑨违约责任。由于各个企业的情况千差万别，法律不可能对所有不同企业合伙协议的内容都作出规定，因而允许合伙人在上述内容之外，根据实际需要，在协议中规定合伙人一致同意的其他内容，如经营期限、聘用经营管理人员、企业散伙条件等。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 合伙协议类似于公司章程，是调整合伙关系，规范合伙人之间权利义务的法律文件，是合伙企业设立和从事经营管理活动的基本依据。合伙企业法第八条明确规定，设立合伙企业合伙人之间必须有明确的合伙协议，协议必须采用书面形式。合伙协议的内容一般分为必备事项和选择事项两类。必备事项是指法律规定合伙企业必须在合伙协议中加以载明的事项，如缺少其中任何一项，则协议无效。选择事项是指合伙企业可以根据各自情况在合伙协议中规定的事项，这些事项是否记载法律不加限定。但一经记载，便发生法律效力，受法律保护。在本法起草过程中，曾按上述思路将合伙协议内容分为必载事项和选载事项两类。经过反复讨论和征求意见，最后为突出重点并方便操作，本法仅对合伙协议的必备内容提出了要求，而对选择性内容则由合伙人自行商定。根据合伙企业法规定，合伙协议必须载明的事项包括：
①合伙企业的名称和主要经营场所的地点；
②合伙目的和合伙企业的经营范围；
③合伙人的姓名及其住所；
④合伙人出资的方式、数额和缴付出资的期限；
⑤利润分配和亏损分担办法；
⑥合伙企业事务的执行；
⑦入伙与退伙；
⑧合伙企业的解散与清算；
⑨违约责任。由于各个企业的情况千差万别，法律不可能对所有不同企业合伙协议的内容都作出规定，因而允许合伙人在上述内容之外，根据实际需要，在协议中规定合伙人一致同意的其他内容，如经营期限、聘用经营管理人员、企业散伙条件等。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 合伙协议类似于公司章程，是调整合伙关系，规范合伙人之间权利义务的法律文件，是合伙企业设立和从事经营管理活动的基本依据。合伙企业法第八条明确规定，设立合伙企业合伙人之间必须有明确的合伙协议，协议必须采用书面形式。合伙协议的内容一般分为必备事项和选择事项两类。必备事项是指法律规定合伙企业必须在合伙协议中加以载明的事项，如缺少其中任何一项，则协议无效。选择事项是指合伙企业可以根据各自情况在合伙协议中规定的事项，这些事项是否记载法律不加限定。但一经记载，便发生法律效力，受法律保护。在本法起草过程中，曾按上述思路将合伙协议内容分为必载事项和选载事项两类。经过反复讨论和征求意见，最后为突出重点并方便操作，本法仅对合伙协议的必备内容提出了要求，而对选择性内容则由合伙人自行商定。根据合伙企业法规定，合伙协议必须载明的事项包括：
①合伙企业的名称和主要经营场所的地点；
②合伙目的和合伙企业的经营范围；
③合伙人的姓名及其住所；
④合伙人出资的方式、数额和缴付出资的期限；
⑤利润分配和亏损分担办法；
⑥合伙企业事务的执行；
⑦入伙与退伙；
⑧合伙企业的解散与清算；
⑨违约责任。由于各个企业的情况千差万别，法律不可能对所有不同企业合伙协议的内容都作出规定，因而允许合伙人在上述内容之外，根据实际需要，在协议中规定合伙人一致同意的其他内容，如经营期限、聘用经营管理人员、企业散伙条件等。

[律师回复] 1、《劳动合同法》第17条第1款规定：“劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”
2、根据《劳动合同法》第26条第2、3项的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的或违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效或者部分无效。因此，如果这个协议不具备法定的劳动合同必备条款，无法根据协议的内容确定双方的权利和义务，那么该协议就不能算是有效的劳动合同。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 分户，一般指子女成年或者成家后，从父母户口里面出去，自成一户。
一、申请条件
1、公民分户的标准是一家虽同居一处，但经济，分别生活，可以分别立户。
2、分户的条件是实际住房有两个以上自然间，且单独生活。单元楼房的分户仅限于离婚分户，筒子楼的分户按平房分户办理。自建房等违章建筑不予分户。
二、所需条件
1、房屋产权证明
2、户主及申请人的居民户口簿
3、户主及申请人的居民身份证
三、分户程序
1、公房分户：
当事人持分户的书面申请、结婚证、房屋租赁契约以及房屋承租人同意分户的文字材料等证件证明，到现户口登记地派出所申请，经外勤民警调查核实派出所所长批准后，给于办理分户手续。
2、私房分户：
当事人持分户的书面申请、判决书或公正书，以及私房房契等证件证明材料（农村地区分户需要出具村委会同意分户的证明）到现户口登记地派出所申请，经外勤民警调查核实派出所所长批准后，给于办理分户手续。

[律师回复] 入伙指合伙关系成立后，第三人加入合伙并取得合伙人资格的行为。参照·我国《合伙企业法》的规定：（
1）应当经过全体合伙人的同意，并依法订立书面合伙协议。订立合伙协议时，原合伙人应当向新的合伙人告知原合伙企业的经营状况和财务状况。（
2）新合伙人入伙后，即取得相应的权利并承担相应的责任。新合伙人入伙后，原则上应享有与原合伙人同等的地位，即享有同等的权利和承担同等的责任，但是，入伙协议另有规定的，依照合伙协议的规定执行。（
3）入伙的新合伙人对合伙企业的债务承担连带责任。