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工作时突然脑溢血是否属于工伤
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工作时突然脑溢血,若在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。若未出现死亡情形,一般不属于工伤,但如果是因工作原因导致脑溢血,经工伤认定部门认定符合工伤条件,也可认定为工伤。
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工作时突然脑溢血是否属于工伤
[问题分析]:
您好,您所提出的是关于员工因工作而造成人身伤害的问题,一般会涉及到工伤的认定、工伤申报流程、工伤伤残等级评定、工伤赔偿金标准、工伤不赔偿维权等方面。关于工伤的认定问题,工伤的认定存在多种情况,比如,上班过程中受伤会被认定为工伤,上下班路上不是劳动者主要责任的交通事故也会被认定为工伤。
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员工下班后在员工宿舍猝死算工伤吗
员工下班后在员工宿舍猝死一般不算工伤。依据《工伤保险条例》,认定工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件,宿舍并非工作场所。但在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡可视同工伤,若下班后在宿舍猝死不符合此情形,则不能认定为工伤。
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己起诉了工伤认定结果下来怎么样走流程
起诉后工伤认定结果下来,若对结果无异议,可按以下流程走:先进行劳动能力鉴定,确定伤残等级;之后依据等级与单位协商赔偿事宜,若协商不成,可申请劳动仲裁;对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼,通过法律途径维护自身权益。
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什么情形不可以申请认定工伤
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认定工伤的证据都包含什么
认定工伤所需证据包括劳动关系证明,如劳动合同、工资发放记录、工作证等,能证实职工与用人单位存在劳动关系;还需医疗诊断证明或职业病诊断证明书,用以明确职工的受伤情况或所患职业病;此外,事故现场的证人证言、相关监控视频等也可作为认定工伤的有力证据。
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员工在宿舍死亡算不算工伤
员工在宿舍死亡不一定算工伤。若符合在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡;因工伤旧伤复发死亡;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中死亡等情形,可视同工伤,其他一般情况通常不算工伤。
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