工伤解除合同如何赔偿

工伤期间是否算特殊工种从业时间，需分情况而定。若工伤职工在停工留薪期内，劳动关系存续且保留特殊工种岗位，一般算特殊工种从业时间；若工伤后岗位调整，不再从事特殊工种，停工留薪期外通常不算。

工伤员工超过核定工伤假期，若有医疗机构休假证明，可按病假处理，享受病假工资；若无正当理由逾期不归，可能被认定为旷工，企业有权按规章制度处理，严重时可解除劳动合同。

工伤护理费分为停工留薪期和评定伤残等级后两个阶段。停工留薪期内，生活不能自理需护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付，标准按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。