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主动离职会有经济补偿金吗
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2024-08-01
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孟理昕律师
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专家导读
1、员工如果是因为自身原因而主动离职，这种情况下，用人单位不需要对其作出补偿。2、但如果是员工主动离职，是基于用人单位的过错行为，比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用，那这种情况下员工主动提出离职，单位需要作出相应的补偿。
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。
一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同;
二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续;
三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。
劳动者按上述第一、二项规定解除合同，没有经济补偿;按第三项规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。
劳动者违反上述规定解除合同，属于违法解除合同，不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。
附：《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
员工主动离职，虽然是其个人提出来要提前解除劳动合同，但单位是否需要作出补偿，这要看员工提出离职的原因究竟是什么。要是员工完全以个人原因提出辞职的，比如“另有发展、岗位不适合、自主创业”等等，这类原因完全基于员工个人的愿意提出辞职，与用人单位无任何的关联性。因此，员工因为个人原因主动辞职的，用人单位也不需要支付经济补偿。
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主动辞职可以主张经济补偿吗
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(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
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(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
(9)法律、行政法规规定的其他情形。
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1.国家机关。
2.企业和其他社会组织。
3.企业内部组织和有关人员。
4.公民及个体工商户、农村承包经营户。 民事主体，是指根据法律规定，能够参与民事法律关系，享有民事权利和承担民事义务的当事人。能够充当民事法律关系主体的包括自然人、法人和其他组织。作为民事法律关系的主体，必须具有民事权利能力和民事行为能力。 原因：经济法与民法属于不同的法律部门。
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4.公民及个体工商户、农村承包经营户。 民事主体，是指根据法律规定，能够参与民事法律关系，享有民事权利和承担民事义务的当事人。能够充当民事法律关系主体的包括自然人、法人和其他组织。作为民事法律关系的主体，必须具有民事权利能力和民事行为能力。 原因：经济法与民法属于不同的法律部门。
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主动离职能否经济补偿金
要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。
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劳动者主动辞职的经济补偿金需要结合实际情况分析。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿金：
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所以主动辞职的没有补偿，除非公司有劳动合同法规定的违法行为。
相关经济补偿金的法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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所以主动辞职的没有补偿，除非公司有劳动合同法规定的违法行为。
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第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工主张经济补偿的时效
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，如果解除或终止的原因是属于需用人单位支付经济补偿金的，用人单位通常应在合同解除或终止，办理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致，可以按双方约定的时间支付。
如果用人单位认为不应当支付经济补偿金，或金额无法达成一致，或用人单位拒不支付经济补偿金的，劳动者即可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民。但劳动者申请仲裁或应在法定期间内提出，否则，将可能承担超过仲裁时效而承担败诉的后果。
我国《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。何谓“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”?
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日：是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日即劳动争议发生之日。这些规定实际上就是要确定一年的时效期间的起算点，但是，在具体确定时效期间的起算点时则需要根据具体的劳动争议事项来确定。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》
第一条之规定，对于要求用人单位支付经济补偿金的，劳动者申请劳动仲裁的时效的计算起点分两种情况：
劳动关系解除或终止后，用人单位对支付经济补偿金有承诺，用人单位到期未支付的，则则用人单位承诺支付之日为起算点，但这种承诺需有证据证明，如协议书，欠条等;
没有承诺的情况下，通常则是劳动关系解除或终止之日为起算点。
当然，如果在起算点之后没有先申请仲裁，而是向劳动行政部门投诉或向调解组织申请调解等，则时效期间重新计算，不过劳动者应向相关部门取得相应的投诉或调解的证明材料。
如果用人单位认为不应当支付经济补偿金，或金额无法达成一致，或用人单位拒不支付经济补偿金的，劳动者即可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民。但劳动者申请仲裁或应在法定期间内提出，否则，将可能承担超过仲裁时效而承担败诉的后果。
我国《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。何谓“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”?
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日：是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日即劳动争议发生之日。这些规定实际上就是要确定一年的时效期间的起算点，但是，在具体确定时效期间的起算点时则需要根据具体的劳动争议事项来确定。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》
第一条之规定，对于要求用人单位支付经济补偿金的，劳动者申请劳动仲裁的时效的计算起点分两种情况：
劳动关系解除或终止后，用人单位对支付经济补偿金有承诺，用人单位到期未支付的，则则用人单位承诺支付之日为起算点，但这种承诺需有证据证明，如协议书，欠条等;
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当然，如果在起算点之后没有先申请仲裁，而是向劳动行政部门投诉或向调解组织申请调解等，则时效期间重新计算，不过劳动者应向相关部门取得相应的投诉或调解的证明材料。
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经济秩序罪主要构成要件
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 破坏经济秩序罪的主要构成要件有哪些
破坏经济秩序罪，是指违反国家财政经济管理法规，破坏国家财政经济管理活动，危害国计民生，使国民经济遭受严重损害的行为，构成该类犯罪需要满足如下条件：
(一)客体要件
本类罪侵犯的客体是市场经济秩序。
(二)客观要件
表现为违反国家经济管理法规，破坏国家经济管理活动，破坏市场经济秩序，严重危害国民经济。
(三)主体要件
犯罪主体为自然人、单位或单位和自然人，就自然人而言大多数是一般主体，少数是特殊主体。
(四)主观要件
绝大多数犯罪是故意，少数犯罪是过失。
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主动离职有经济补偿金吗
要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。
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劳动纠纷
民法主体和经济法主体有什么区别？为什么？
[律师回复] 经济法主体亦称经济法律关系的主体，是在国家协调本国经济运行过程中，依法享受权利（权力）和承担义务的社会实体。它是经济法律关系构成的基本要素，是经济法律关系的直接参与者，既是经济权利（权力）的享有者，又是经济义务的承担者，是经济法律关系中最积极、最活跃的因素。经济法主体的范围包括：
1.国家机关。
2.企业和其他社会组织。
3.企业内部组织和有关人员。
4.公民及个体工商户、农村承包经营户。 民事主体，是指根据法律规定，能够参与民事法律关系，享有民事权利和承担民事义务的当事人。能够充当民事法律关系主体的包括自然人、法人和其他组织。作为民事法律关系的主体，必须具有民事权利能力和民事行为能力。 原因：经济法与民法属于不同的法律部门。
1.国家机关。
2.企业和其他社会组织。
3.企业内部组织和有关人员。
4.公民及个体工商户、农村承包经营户。 民事主体，是指根据法律规定，能够参与民事法律关系，享有民事权利和承担民事义务的当事人。能够充当民事法律关系主体的包括自然人、法人和其他组织。作为民事法律关系的主体，必须具有民事权利能力和民事行为能力。 原因：经济法与民法属于不同的法律部门。
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快速解决“其他”问题
买经济适用房对户主申请经济适用房有影响吗？
[律师回复] 但必须符合以下条件、女超过23岁的未婚人员或离异、丧偶人员，也可作为单人户申请限价商品住房，也可以单人申请。对于不能以家庭为单位申请限价商品房的购房者你现在户口在哪里，一般申请购买限价商品住房的家庭须同时符合以下条件：
(一)申请人具有本市市内六区，符合申请须具备的户籍、收入和住房条件的。即男超过25岁各个地方的经适房申请条件可能会有些不同；
(二)家庭上年人均收入低于3万元；
(三)家庭住房建筑面积不超过60平方米；
(四)家庭人口原则上在2人(含)以上、环城四区及滨海新区范围内非农业户籍。另外，申请人配偶或子女为本市以外户籍或农业户籍的，也可作为其家庭成员共同申请限价房
(一)申请人具有本市市内六区，符合申请须具备的户籍、收入和住房条件的。即男超过25岁各个地方的经适房申请条件可能会有些不同；
(二)家庭上年人均收入低于3万元；
(三)家庭住房建筑面积不超过60平方米；
(四)家庭人口原则上在2人(含)以上、环城四区及滨海新区范围内非农业户籍。另外，申请人配偶或子女为本市以外户籍或农业户籍的，也可作为其家庭成员共同申请限价房
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主动辞职能否要求经济补偿
[律师回复] 对于主动辞职能否要求经济补偿这个问题，解答如下, 尽管《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算”但是第46条又就用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，作出明确列举，其中并不包括劳动者主动提前30日书面向单位辞职的情形。
从立法宗旨来看，经济补偿金是法律强制用人单位给予劳动者的特殊经济补偿，其目的在于制裁用人单位的违法行为和合理提高劳动者福利。对于劳动合同到期之前，用人单位单方解除劳动合同的，法律强制用人单位必须承担严重的赔偿责任。而对劳动者单方提前解除劳动合同的情形，法律并未要求劳动者承担违约责任，已经使用人单位与劳动者之间权利义务不对等，如果仍要求用人单位给予经济补偿，将极大的破坏劳动合同关系中的诚实信用、公平合理原则，不利于保护其正当权益。
从立法宗旨来看，经济补偿金是法律强制用人单位给予劳动者的特殊经济补偿，其目的在于制裁用人单位的违法行为和合理提高劳动者福利。对于劳动合同到期之前，用人单位单方解除劳动合同的，法律强制用人单位必须承担严重的赔偿责任。而对劳动者单方提前解除劳动合同的情形，法律并未要求劳动者承担违约责任，已经使用人单位与劳动者之间权利义务不对等，如果仍要求用人单位给予经济补偿，将极大的破坏劳动合同关系中的诚实信用、公平合理原则，不利于保护其正当权益。
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我一朋友想要咨询一下律师关于2017经济担保协议主要内容包括哪些方面，因为不怎么清楚具体内容
[律师回复] 经济合同当事人约定担保被担保人的同意或愿意提供担保后，担保即成立。但是．担保是否具有法律效力，这是要求提供担保方所最为关心的事，担保效力有无对经济合同当事人士产生重大影响，它是当事人能否实现预期愿望的关键，所以，担保的效力问题是经济合同担保的一个重要内容。在实践中，经济合同担保的效力可分为以下几种情况。
1、经济合同无效，担保随之无效。经济合同为主合同，它自身无效，往往会涉及到从合同的效力，引起从合同失去存在依据，其效力随其丧失。
2、经济合同无效，担保合同有效。例如，某银行贷款给某副食品商店，由某综合商业公司作保证人。这家副食品公司因经营不善被宣告破产，某银行向当地法院提起诉讼，要求综合商业公司履行担保责任，替副食品商店归还贷款本息。综合商业公司认为，借款合同是主合同．担保合同是从台同，如今副食品商店已经破产．主合同已经消灭，从合同自然也不复存在。这种认为是错误的。根据我国《破产法》第13条的规定和最高人民法院《关于贯彻执行lt;破产法gt;若干问题的意见》第61条的规定，借贷合同是主合同，保证合同是从合同，主合同不存在，从合同也不存在不适用破产程序，担保之从合同在主合同消失后仍继续有效，直至连带承担完毕主合同的义务。某综合商业公司应向某银行承担连带偿还贷款本息的义务。
3、经济合同有效，担保无效。担保作为经济合同的从合同或某一条款，由于违反法律的规定，自身无效。担保无效一般不影响经济合同的效力，经济合同继续有效。特殊情况下，担保无效也会导致经济合同无效，从合同的效力，影响主合同的效力。这种情况一般在经济合同当事人双方约定担保有效作经济合同有效的条款情况下发生，这是由担保的附条件引起的。最高人民法院在1988年10月14日法(研)复字第39号批复对此作出解释，如果当事人双方以提供担保作为合同成立要件的，担保条款或担保合同无效时，其他条款或被担保的合同应确认为无效。
4、经济合同部分有效，担保合同有无效力，应根据具体情况而定，不可一概而论。如果经济合同无效的部分，未涉及到担保问题，担保有效；经济合同无效的部分，涉及到担保的范围、期限等主要性问题，担保无效；经济合同无效部分涉及到担保部分内容，担保依涉及情况不同，效力往往有异。
1、经济合同无效，担保随之无效。经济合同为主合同，它自身无效，往往会涉及到从合同的效力，引起从合同失去存在依据，其效力随其丧失。
2、经济合同无效，担保合同有效。例如，某银行贷款给某副食品商店，由某综合商业公司作保证人。这家副食品公司因经营不善被宣告破产，某银行向当地法院提起诉讼，要求综合商业公司履行担保责任，替副食品商店归还贷款本息。综合商业公司认为，借款合同是主合同．担保合同是从台同，如今副食品商店已经破产．主合同已经消灭，从合同自然也不复存在。这种认为是错误的。根据我国《破产法》第13条的规定和最高人民法院《关于贯彻执行lt;破产法gt;若干问题的意见》第61条的规定，借贷合同是主合同，保证合同是从合同，主合同不存在，从合同也不存在不适用破产程序，担保之从合同在主合同消失后仍继续有效，直至连带承担完毕主合同的义务。某综合商业公司应向某银行承担连带偿还贷款本息的义务。
3、经济合同有效，担保无效。担保作为经济合同的从合同或某一条款，由于违反法律的规定，自身无效。担保无效一般不影响经济合同的效力，经济合同继续有效。特殊情况下，担保无效也会导致经济合同无效，从合同的效力，影响主合同的效力。这种情况一般在经济合同当事人双方约定担保有效作经济合同有效的条款情况下发生，这是由担保的附条件引起的。最高人民法院在1988年10月14日法(研)复字第39号批复对此作出解释，如果当事人双方以提供担保作为合同成立要件的，担保条款或担保合同无效时，其他条款或被担保的合同应确认为无效。
4、经济合同部分有效，担保合同有无效力，应根据具体情况而定，不可一概而论。如果经济合同无效的部分，未涉及到担保问题，担保有效；经济合同无效的部分，涉及到担保的范围、期限等主要性问题，担保无效；经济合同无效部分涉及到担保部分内容，担保依涉及情况不同，效力往往有异。
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