新公司低工资耗无限期合同员工咋办

很多人好不容易跟公司签了无固定期限劳动合同，本以为能有个稳定的工作，可没想到新公司却玩起了花样，用低工资来耗着员工。就比如有的员工签了无固定期限合同后，公司突然降低了工资，而且这种情况还持续了很长时间，员工面临着收入大幅减少的困境，却又不知道该怎么应对。那么，遇到新公司用低工资耗无固定期限合同员工这种情况，到底该怎么办呢？

一、搞清楚公司降薪是否合法

公司给员工降薪可不是随便就能降的，得有合法的理由。要是公司以经营困难为由降薪，那它得拿出相关的证据，比如财务报表、审计报告啥的，来证明经营确实有问题。要是公司没有合理的理由就降薪，那肯定是不合法的。举个例子，有员工在签了无固定期限合同后，公司突然说要降薪，理由是业绩不好，但却拿不出业绩考核的标准和数据，这种降薪就是不合法的。

二、和公司好好协商

发现公司降薪后，员工可以先找公司协商。在协商的时候，员工要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条等，证明自己原来的工资待遇。然后心平气和地跟公司谈，问问公司降薪的原因，表达自己的诉求。要是公司确实有困难，双方可以商量一个解决方案，比如暂时降薪一段时间，等公司情况好转再恢复工资。要是协商成功，最好能签订一个书面协议，明确双方的权利和义务。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关的材料，比如身份证、劳动合同、工资条、降薪通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司无正当理由降薪，就会要求公司恢复员工的工资待遇。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要注意仲裁时效，一般是一年。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如，员工申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，认定公司降薪不合法，就会裁决公司支付员工工资差额和经济补偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，做出最终的判决。在诉讼过程中，员工要积极提供证据，维护自己的合法权益。

遇到新公司用低工资耗无固定期限合同员工的情况，员工不用慌，要通过合法的途径来维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行判决怎么办，能不能要求公司支付赔偿金等。这些问题处理起来可能比较复杂，这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。