入职两个月离职没交社保怎么办

刚进入职场的打工人都盼着能顺顺利利开启工作，社保就是保障之一。可有些人入职两个月后离职，却发现公司没给交社保，这事儿就闹心了。社保关乎着大家的养老、医疗等多项权益，没交社保，之后生病、养老都可能成问题。那么遇到这种入职两个月离职但公司没交社保的情况，到底该咋办呢？

一、与公司友好协商

发现公司没交社保，先别着急上火，和公司友好沟通是第一步。咱心平气和地跟公司人事或者领导反映情况，问问为啥没交社保，是不是有啥误会。说不定公司是因为流程问题，或者其他客观原因暂时没交。比如，可能是人事在办理社保增员时出了点小差错。你可以准备好自己的入职证明、工资条等能证明你入职时间和劳动关系的材料，和公司说明自己的诉求，希望公司及时补缴社保。

二、向社保部门投诉

要是和公司协商没啥结果，那咱就可以向当地的社保部门投诉。投诉前得准备好相关材料，像劳动合同、工资流水、考勤记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系，而且公司没给你交社保。到了社保部门，填写投诉表格，把事情的来龙去脉说清楚。社保部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。比如，之前有员工向社保部门投诉后，社保部门调查核实，公司就乖乖补缴了社保。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后公司还是不补缴社保，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁得写好仲裁申请书，在申请书里说明你的诉求，比如要求公司补缴社保，赔偿因为没交社保给你造成的损失等。同时，要把前面准备的那些证明材料一并提交。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你要把事情说清楚，提供有力的证据。要是仲裁结果对你有利，公司就得按照仲裁决定补缴社保。

四、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂一些，要准备好起诉状，把诉讼请求和事实理由写清楚。在法庭上，要积极举证，证明公司没交社保的事实。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。如果法院判决公司补缴社保，公司就得执行。

社保问题解决之后，可能还会面临一些后续的情况，比如补缴社保后，对自己的社保记录有疑问，或者因为这段社保断缴影响了自己的购房、落户等权益。这些问题要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题，让你在职场上的权益得到更好的保障。