七天试岗期六天被辞咋维权

在职场中，很多公司都会设置试岗期，本意是给双方一个相互了解和适应的机会。但有些时候，试岗期却成了部分不良企业压榨劳动力的手段。比如有朋友就遇到这样的情况，在七天试岗期的第六天被辞退了，辛辛苦苦工作了这么多天，最后却可能面临拿不到工资的局面。这种情况肯定会让打工人觉得憋屈，那遇到这种七天试岗期六天被辞的情况，到底该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

试岗期其实也属于劳动关系存续期间，按照法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。所以，即便在试岗期被辞退，劳动者也有权获得这六天工作的工资。比如小李在一家公司试岗，试岗到第六天被辞退，公司却以各种理由拒绝支付工资，这显然是侵犯了小李的合法权益。

二、与用人单位协商

遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位进行协商。要心平气和地和公司说明自己已经按照要求完成了六天的工作，根据法律规定应该获得相应的报酬。和公司沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为以后维权的证据。比如小张在试岗六天被辞退后，主动和公司负责人沟通，通过微信聊天记录明确表达了自己的诉求，公司最终同意支付工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括能证明自己在该公司工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。例如小王向劳动监察部门投诉时，提交了自己的考勤打卡记录和与公司负责人的聊天记录，劳动监察部门经过调查，责令公司支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求、事实和理由等。同时要准备好相关证据，如劳动合同（如果有）、工作记录、工资发放记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵在试岗被辞退维权过程中，通过劳动仲裁，最终获得了应有的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果还是不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的诉求。

维权成功拿到应得的报酬后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会在行业内给你使绊子，影响你下一份工作。又或者在维权过程中，会不会因为和公司闹僵而产生新的矛盾。这些问题处理起来也不简单，搞不好还会让自己陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场维权的道路上更加安心。