工作15年被开除，该怎么获得赔偿

工作了15年，人生中相当长的一段时光都奉献给了这份工作，却突然遭遇被开除的情况，这对谁来说都是个不小的打击。不仅面临着收入中断的困境，多年来积攒的工作情感也付之东流。这时候，大家肯定都想知道，自己有没有权利获得赔偿，又该如何去争取这份赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断开除是否合法

要确定能否获得赔偿，首先得判断单位开除员工是否合法。如果单位是因为员工严重违反公司规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形开除员工，那可能就没有赔偿。比如员工经常无故旷工，经多次警告仍不改正，单位依据规章制度开除他，这种情况就很难获得赔偿。但要是单位没有合理理由，比如仅仅因为经营策略调整就随意开除员工，那就是违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。

二、计算赔偿金额

若单位违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金。赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作15年的话，经济补偿就是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、与单位协商赔偿

确定了开除不合法且计算好赔偿金额后，员工可以先尝试与单位协商赔偿事宜。在协商时，要保持冷静和理智，向单位说明自己的诉求和依据的法律规定。比如可以准备好自己的工作证明、工资流水等材料，让单位清楚了解情况。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。投诉时要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实陈述事实。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理和判决。在整个过程中，要严格按照法律程序进行，确保自己的权益得到保障。

工作15年被开除获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额是否合理还能不能再争取等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。