公司搬迁致上班远员工不做怎么赔偿

公司因为业务发展或者其他原因进行搬迁是常有的事儿，但这一搬，可能就给员工带来了大麻烦。要是公司搬到离原来很远的地方，员工每天上班的通勤时间大幅增加，生活质量也会受到影响，很多员工可能就不想继续干了。那么这种情况下，员工不做了公司该怎么赔偿呢？这是不少打工人关心的问题，下面就来详细说说。

一、判断是否属于客观情况发生重大变化

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司搬迁是否属于这种“客观情况发生重大变化”，得看具体情况。比如，公司从城市的这头搬到了另一头，距离特别远，员工通勤时间成倍增加，严重影响到了员工的正常生活，这种就很可能被认定为客观情况发生重大变化。像小李所在的公司原本在市区，后来搬到了郊区，小李每天上班的时间从原来的半小时变成了两小时，这就属于明显的变化。

二、协商变更劳动合同

当公司有搬迁计划时，应该和员工进行协商，看能不能变更劳动合同的相关内容，比如调整工作地点、工作时间等。公司要拿出诚意，和员工好好沟通，听听员工的想法和需求。如果双方能够达成一致，签订新的劳动合同，那事情就比较好解决。比如公司提出给员工提供交通补贴，或者调整上班时间，让员工能更好地适应新的工作地点，员工也觉得可以接受，这样就可以继续履行劳动合同。

三、协商不成解除劳动合同及赔偿

要是双方协商没有达成一致，员工不愿意继续在新的工作地点工作，公司就需要解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了三年半，那么公司就需要支付给他三个半月工资的经济补偿。

四、员工维权的途径

如果公司不愿意支付经济补偿，员工可以通过合法途径维权。首先可以和公司再次协商，摆事实讲道理，要求公司按照法律规定支付补偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司搬迁导致上班距离变远，员工不做了公司是可能需要进行赔偿的。但在实际操作中，情况可能会比较复杂，涉及到很多细节问题。要是遇到这种情况不知道该怎么处理，后续可能会面临公司不承认赔偿、赔偿金额有争议等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，争取应得的赔偿，让你在维权路上少走弯路。