未签合同单方解除劳动合同要怎么做

工作中，不少人都碰到过没签合同，单位却突然说要解除劳动合同的情况。这时候员工往往一脸懵，不知道该咋办。没有书面合同，自己的权益好像就没了保障，担心单位拍拍屁股走人，自己却拿不到应有的补偿。而且不知道单位这么做合不合法，也不清楚自己该怎么维护权益。接下来就给大家详细说说，没签合同单位单方解除劳动合同该咋处理。

一、确认劳动关系是否存在

虽然没签书面合同，但要是存在实际的劳动关系，也受法律保护。可以找一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录，这些能证明你在单位工作过。之前有个朋友，在一家小公司上班没签合同，后来公司突然要辞退他。他就拿出了工资转账记录和工作时拍的照片，照片里有他在工作场景的画面，这些都成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

二、判断单位解除合同是否合法

单位不能随便解除劳动合同，得有正当理由。要是单位没有合理的理由就解除合同，那就是违法解除。比如员工没有严重违反单位规章制度，也没有不能胜任工作等情况，单位却强行辞退，这就不合法。要是单位以员工不能胜任工作为由解除合同，得有明确的考核标准和员工不能胜任工作的证据才行。

三、与单位协商解决

发现单位违法解除合同后，可以先和单位协商。跟单位说清楚法律规定，要求单位按照法律规定支付经济补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都能作为证据。比如，和单位领导协商时，用手机录音，记录下协商的内容。要是单位愿意协商解决，按照法律规定支付了经济补偿，那事情就圆满解决了。

四、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁得准备好仲裁申请书，上面要写清楚自己的诉求和事实理由；还有前面提到的证明劳动关系的证据。仲裁机构受理后，会进行审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。有个例子，一位员工和单位没签合同，单位违法解除合同后协商不成，他就申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，他提供了充分的证据，最终仲裁机构支持了他的诉求，他拿到了应有的补偿。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。去法院起诉得准备好起诉状和相关证据。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，做出判决。不过诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也比较多。

没解决完和单位的纠纷后，后续可能还会遇到单位不履行判决，或者单位采取其他手段给员工造成困扰等情况。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护你的合法权益。