工伤休息工资由公司支付吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工就得停工养伤，这时候大家最关心的就是养伤期间工资咋算，到底是不是由公司来支付。毕竟受伤了没法工作，没了收入，生活压力就会变大。要是工资问题解决不好，会让受伤员工心里更焦虑。接下来咱们就好好唠唠工伤休息期间工资支付的事儿。

一、工伤休息工资支付的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，需要停工养伤3个月，这3个月他的工资就应该按照原来的标准由公司支付。

二、工资支付的标准

这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常工作期间的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。例如小张每月基本工资5000元，还有绩效奖金1000元，他工伤休息期间，公司就应该按照每月6000元的标准支付工资。

三、公司不支付工资的解决办法

要是公司拒绝支付工伤休息期间的工资，员工可以采取以下措施。首先和公司协商，员工要准备好工伤认定决定书、医院的诊断证明等材料，向公司说明情况，要求按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交相关证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、申请工伤认定的流程

员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

工伤休息工资的问题解决后，后续还可能会遇到工伤赔偿的具体金额计算、康复治疗费用的承担等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。